Nárok na dovolenku zamestnancom garantuje slovenská legislatíva. Slúži na oddych a jej dĺžka závisí od niekoľkých faktorov. Zamestnanec ale musí pracovať na takzvaný trvalý pracovný pomer. Môže ísť aj o skrátený úväzok. Naopak, dovolenku nemôžu čerpať ľudia, ktorí pracujú len na dohodu. Počas dovolenky tiež zamestnanec dostáva od zamestnávateľa mzdu na úrovni jeho priemerného zárobku. … Čítať ďalej Štyri, päť alebo osem týždňov. Kto má nárok na dovolenku v roku 2024 a na koľko dní?