S blížiacim sa koncom roka vrcholí nielen nákupná horúčka, ale aj termíny na čerpanie zamestnaneckých benefitov. Mnoho Slovákov si stále neuvedomuje, že ak do 31. decembra nevyužijú svoj nárok na príspevok na rekreáciu, tieto peniaze im nenávratne prepadnú. V hre je pritom nemalá suma, ktorá môže výrazne zlacniť zimnú dovolenku alebo silvestrovský pobyt.
Rekreačné poukazy fungujú na Slovensku už niekoľko rokov, no prax ukazuje, že zamestnanci si ich čerpanie často nechávajú na poslednú chvíľu. Nárok na príspevok majú zamestnanci vo firmách s viac ako 49 pracovníkmi, ktorí u zamestnávateľa pracujú nepretržite aspoň dva roky.
Princíp je jednoduchý – štátom nastavený systém umožňuje, aby zamestnávateľ preplatil 55 percent oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne však do výšky 275 eur ročne. Pre zamestnanca to v praxi znamená, že ak minie na dovolenku na Slovensku 500 eur, viac ako polovicu z tejto sumy mu firma vráti v najbližšej výplate. Tento benefit je oslobodený od daní a odvodov, čo z neho robí jednu z najvýhodnejších foriem prilepšenia k mzde.
Problémom je kalendárne obmedzenie. Príspevok sa neprenáša do ďalšieho roka. Ak zamestnanec v roku 2025 nevyčerpal svoj limit, prvým januárom 2026 o túto možnosť prichádza a začína sa mu rátať nový limit na nový rok. November je preto kritickým mesiacom na to, aby si ľudia skontrolovali, či majú nárok ešte k dispozícii. Mnohí si mylne myslia, že musia dovolenku stihnúť absolvovať v lete, no zákon umožňuje využiť príspevok na akýkoľvek pobyt na území Slovenska s najmenej dvoma prenocovaniami. Ideálnou príležitosťou sú preto predvianočné wellness pobyty, lyžovačky v Tatrách alebo silvestrovské chaty, pokiaľ sa uskutočnia ešte v starom roku.
Zaujímavou možnosťou pre rodičov, ktorí už svoju dovolenku vyčerpali alebo nemajú čas cestovať, je využitie príspevku na deti. Rekreačný poukaz sa totiž vzťahuje aj na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin. Ak teda dieťa absolvuje zimný tábor alebo lyžiarsky výcvik počas vianočných prázdnin, rodič môže faktúru predložiť zamestnávateľovi. Dôležité je, aby doklad o zaplatení obsahoval meno zamestnanca, prípadne aj mená rodinných príslušníkov, a aby bol pobyt v trvaní aspoň dvoch nocí.
Od roku 2025 navyše môžu zamestnanci tento príspevok preniesť aj na svojich rodičov. Ak zamestnanec nestíha do konca roka absolvovať aspoň dvojdenný pobyt, môže rekreačný poukaz posunúť svojim rodičom.
Pre tých, ktorí sa spamätali neskoro, existuje ešte jedna administratívna povinnosť. Zamestnanec musí preukázať oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie. To znamená, že ak niekto absolvuje pobyt na prelome rokov, mal by si vo svojej mzdovej učtárni vopred overiť, do ktorého roku sa mu príspevok započíta. Rozhodujúci je zvyčajne dátum úhrady a dátum vystavenia účtovného dokladu. Odborníci na mzdy preto odporúčajú nenechávať si predloženie dokladov na január, ale komunikovať so zamestnávateľom ihneď po návrate z pobytu, aby sa predišlo zbytočným nedorozumeniam a strate nároku na peniaze, ktoré ležia takpovediac na stole.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
