Dôchodková prognóza Sociálnej poisťovne z roku 2026 nemusí obsahovať všetky údaje, ktoré už poistenec vidí vo svojom Elektronickom účte poistenca. Prvá prognóza vychádza z období dôchodkového poistenia získaných do 31. decembra 2025, ktoré poisťovňa spracovala najneskôr 15. februára 2026. Neskôr zaevidované obdobie sa preto môže zobraziť v účte, ale ešte nie v prognóze.
Dokument ukazuje evidovaný počet rokov dôchodkového poistenia, predpokladaný dôchodkový vek, prognózovaný priemerný osobný mzdový bod a odhad starobného dôchodku. Sporiteľom v druhom pilieri obsahuje aj predpokladanú sumu dôchodku z druhého piliera, ktorú Sociálnej poisťovni poskytne ich dôchodková správcovská spoločnosť.
Odhad je uvedený v základnom, optimistickom a pesimistickom scenári. Sumy sú vyjadrené v reálnych cenách, teda po zohľadnení očakávaného vývoja inflácie. Pri budúcich príjmoch sa pritom pri výpočte vychádza z osobného mzdového bodu za rok 2024 alebo 2025, podľa toho, ktorý je vyšší.
Prognóza nie je rozhodnutím o priznaní dôchodku ani zárukou jeho budúcej výšky. Vychádza z aktuálnych pravidiel, doterajšej kariéry a predpokladov ekonomického vývoja. Konečný nárok a sumu penzie určí Sociálna poisťovňa až v konaní po podaní žiadosti. Podrobnosti vysvetľuje na stránke venovanej dôchodkovej prognóze.
Obdobia poistenia a príjmy treba kontrolovať oddelene
Najprv je vhodné porovnať prognózu s časťou Príprava na dôchodok v Elektronickom účte poistenca. V účte sa zobrazujú obdobia dôchodkového poistenia získané do konca roka 2025, ktoré Sociálna poisťovňa eviduje k aktuálnemu dňu. Ak v ňom dodatočne pribudne staršie zamestnanie, poisťovňa ho zohľadní v ďalšej prognóze aj pri rozhodovaní o dôchodku.
Evidované obdobie dôchodkového poistenia hovorí, za ktoré dni bol človek dôchodkovo poistený. Nemusí ísť iba o bežné zamestnanie, pretože zákon uznáva aj ďalšie obdobia. Prognóza osobitne uvádza aj obdobie zohľadňované pri posudzovaní podmienky na predčasný starobný dôchodok. Tieto dva údaje nemusia byť rovnaké.
Vymeriavací základ predstavuje príjem, z ktorého sa odvádzalo poistné na dôchodkové poistenie. Pri zamestnancovi ho možno porovnať s výplatnými páskami a údajmi, ktoré zamestnávateľ vykazoval Sociálnej poisťovni. Nemusí sa vždy zhodovať s celou vyplatenou sumou, keďže nie každá časť príjmu podlieha poistnému.
Z ročných vymeriavacích základov sa určujú osobné mzdové body. Zjednodušene vyjadrujú pomer príjmu poistenca k priemernej mzde. Ak človek dlhodobo zarábal približne priemernú mzdu, jeho priemerný osobný mzdový bod sa spravidla pohybuje okolo hodnoty jedna. Vyššie zárobky zvyčajne znamenajú vyššiu hodnotu a nižšie zárobky nižšiu.
| Údaj | Čo znamená | Čo skontrolovať |
|---|---|---|
| Obdobie poistenia | Dni započítateľné na nárok na dôchodok | Začiatok a koniec zamestnania, prípadné medzery |
| Vymeriavací základ | Príjem podliehajúci dôchodkovému poisteniu | Porovnanie s výplatnými dokladmi a evidovaným príjmom |
| Osobný mzdový bod | Pomer ročného základu k priemernej mzde | Nápadné výkyvy oproti skutočným zárobkom |
| Odhad dôchodku | Nezáväzný výpočet budúcej penzie | Či vychádza zo správneho počtu rokov a príjmov |
Pri kontrole treba postupovať chronologicky podľa zamestnávateľov. Podozrivá je chýbajúca firma, nesprávny dátum nástupu alebo skončenia práce či rok s nulovým alebo výrazne nižším základom, hoci človek pracoval. Sociálna poisťovňa odporúča overiť aj to, či zamestnávateľ poistenca prihlásil a vykazuje správny vymeriavací základ.
Chýbajúce obdobia možno doložiť elektronicky
Poistenec s elektronickým občianskym preukazom si môže Elektronický účet poistenca aktivovať cez portál eSlužieb bez osobitnej registrácie v pobočke. Pri prihlásení zvolí možnosť eID cez slovensko.sk, použije čítačku, aplikáciu Slovensko v mobile alebo eIdentitu a doplní e-mailovú adresu aj bezpečnostnú otázku.
Prístup si možno zriadiť aj prostredníctvom mena, hesla a autentifikátora v mobile, prípadne doplnku v počítači. Kto elektronický prístup nechce alebo nemôže vybaviť online, môže Sociálnej poisťovni doručiť žiadosť o zriadenie prístupu. Aktuálne možnosti opisuje Elektronický účet poistenca.
Na zaslanie dokladov o chýbajúcich obdobiach slúži v účte služba Všeobecné podanie pre Sociálnu poisťovňu. Poistenec vyplní formulár, presne označí chýbajúce obdobie, priloží čitateľné elektronické kópie dokladov a podanie podpíše opätovným prihlásením po výzve portálu.
Pri chýbajúcom zamestnaní môžu pomôcť doklady preukazujúce jeho trvanie a dosiahnuté zárobky, napríklad potvrdenie zamestnávateľa, evidenčný list dôchodkového poistenia alebo výplatné pásky. Ak ich poistenec nemá, mal by uviesť aspoň obdobie práce a identifikačné údaje bývalého zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa následne údaje preverí.
Staršie a zahraničné obdobia majú vlastné pravidlá
Všeobecným podaním možno doložiť aj vojenskú službu, starostlivosť o prevažne alebo úplne bezvládnu osobu, poberanie peňažného príspevku na opatrovanie či výkon osobnej asistencie. Sociálna poisťovňa akceptuje napríklad vojenskú knižku, potvrdenie vojenskej správy alebo archívu, potvrdenie úradu práce či zmluvu o osobnej asistencii.
Doklady o štúdiu majú význam najmä pri starších obdobiach. Štúdium sa pri dôchodku od roku 2004 nezohľadňuje, no pri predchádzajúcich obdobiach môže poisťovňa potrebovať výučný list, maturitné vysvedčenie, diplom alebo potvrdenie školy o presnom trvaní štúdia. V niektorých prípadoch je dôležitý aj doklad o ukončení povinnej školskej dochádzky.
Samostatnou kategóriou je práca v zahraničí. Zahraničné obdobia sa v dôchodkovej prognóze nezohľadňujú, Sociálna poisťovňa ich však za splnenia zákonných podmienok spravidla posudzuje pri konaní o dôchodok. Doklady o zahraničnom poistení možno poslať vopred, čo môže neskôr zjednodušiť komunikáciu s príslušnou zahraničnou inštitúciou.
Rozdiel medzi prognózou a aktuálnym účtom preto nemusí znamenať chybu. Od 1. januára 2026 sa už evidenčné listy dôchodkového poistenia priebežne nepredkladajú a údaje poisťovňa získava najmä zo svojich informačných systémov a mesačných výkazov zamestnávateľov. Pri starších údajoch však platili prechodné lehoty: veľkí zamestnávatelia s viac ako 500 pracovníkmi majú na doplnenie evidencie za obdobie do konca roka 2025 čas do 31. decembra 2026. Kontrolu sa preto oplatí urobiť včas, aby mal poistenec dostatok času na vyhľadanie potrebných dokladov.
