Dohoda o brigádnickej práci študentov zostáva v roku 2026 najvýhodnejšou legálnou formou brigády. Kľúčom je správne nastaviť dve veci: odvodovú úľavu do 200 eur mesačne a uplatnenie nezdaniteľnej časti pri výpočte preddavkov na daň.
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzavrieť s osobou, ktorá je žiakom alebo študentom dennej formy štúdia; po novele Zákonníka práce môžu ľahké práce vykonávať aj 15-roční po skončení povinnej školskej dochádzky (typicky po 30. 6. školského roka).
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára najviac na 12 mesiacov a práca je limitovaná priemerom 20 hodín týždenne za celé obdobie dohody. Zároveň platia denné limity: najviac 12 hodín za 24 hodín, pri mladistvom 8 hodín. Pri uzatváraní dohody si zamestnávateľ bežne pýta potvrdenie o štúdiu; pre maturantov a absolventov existujú prechodné obdobia, kedy sa predkladá doklad o ukončení štúdia.
Ako funguje odvodová úľava
Študent si môže každý kalendárny mesiac vybrať jednu dohodu, na ktorú si uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (200 eur mesačne). Ak jeho hrubá mesačná odmena na vybranej dohode nepresiahne 200 eur, z tejto odmeny neplatí sociálne odvody na dôchodkové poistenia (starobné, invalidné) a zamestnávateľ rovnako neplatí poistenie do rezervného fondu solidarity. Ak odmena presiahne 200 eur, odvody sa počítajú len zo sumy nad 200 eur.
Pozor na výnimku: úrazové a garančné poistenie sa u zamestnávateľa uplatňuje bez ohľadu na úľavu, takže pri „nulových“ odvodoch študenta môže mať zamestnávateľ stále symbolické poistné v centoch až eurách mesačne. Výnimku si možno uplatniť na dohodu s pravidelným aj nepravidelným príjmom; pri nepravidelnom príjme sa sleduje priemerný mesačný príjem.
Dohoda o brigádnickej práci študentov: Dane
Pre dane sú kľúčové dve veci. Po prvé, študent by mal u jedného zamestnávateľa podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane (NČZD) na daňovníka. V roku 2026 je mesačná NČZD 497,23 eura, takže ak po odpočte poistného (ak nejaké je) jeho mesačný zdaniteľný príjem túto sumu nepresiahne, preddavok na daň mu nevyjde.
Po druhé, pri nízkych celoročných príjmoch z brigád nie je povinnosť podať daňové priznanie – vzniká až pri zdaniteľných príjmoch za rok 2025 nad 2 876,90 eura (toto je dôležité najmä pre tých, ktorí popri brigáde zarábali aj inde).
Ak zamestnávateľ počas roka preddavky zrážal a študent sa „zmestí“ do nezdaniteľnej časti, oplatí sa požiadať o ročné zúčtovanie dane alebo podať priznanie a získať preplatok späť.
Príklady pre rok 2026
Príklad 1: Jedna dohoda o brigádnickej práci študentov, 180 eur mesačne. Študent si uplatní odvodovú úľavu na túto dohodu. Sociálne odvody na dôchodkové poistenie sú nulové (iba minimálne úrazové/garančné u zamestnávateľa). Študent podpíše vyhlásenie k NČZD – keďže 180 eur je pod 497,23 eura, preddavok na daň neplatí. Čistý príjem sa rovná hrubej odmene.
Príklad 2: Jedna brigáda, 400 eur mesačne. Úľava 200 eur zníži vymeriavací základ pre sociálne odvody na 200 eur (zo zvyšku nad limit sa počítajú dôchodkové odvody študenta aj zamestnávateľa). Ak študent podpíše NČZD, preddavok na daň bude nulový, pokiaľ zdaniteľný základ po poistnom nepresiahne 497,23 eura.
Príklad 3: Dve brigády v jednom mesiaci, 150 + 150 eur. Úľavu možno uplatniť iba na jednu dohodu v danom mesiaci. Študent si ju priradí k dohode, kde má 150 eur – tam neplatí dôchodkové odvody. Na druhej dohode 150 eur bez úľavy vzniká povinné dôchodkové poistenie zo 150 eur. NČZD na daň je možné uplatniť len u jedného zamestnávateľa súčasne; pri rozdrobených príjmoch je často výhodné sústrediť úľavy aj NČZD k dohode s vyššou sumou.
Príklad 4: Nepravidelný príjem 600 eur raz za dva mesiace. Pri nepravidelnom príjme sa pre účely úľavy sleduje priemerný mesačný príjem; priemer 300 eur/mesiac znamená, že odvody pôjdu len zo sumy nad 200 eur v mesiaci, v ktorom odmena príde (technické nastavenie rieši mzdár podľa pravidiel SP).
Na čo si dať pozor
Úľavu 200 eur možno uplatniť iba u jedného zamestnávateľa v rámci kalendárneho mesiaca – pri súbehu viacerých brigád sa rozhodnite, kde vám prinesie najväčší efekt (typicky na dohode s vyšším príjmom).
Úľavu treba zamestnávateľovi oznámiť písomne; ak ju nepodáte, odvody zaplatíte z celej sumy. Nezdaniteľná časť na daňovníka sa tiež neuplatní automaticky – bez podpísaného vyhlásenia vám mzdár zrazí 19 % preddavok aj pri nižších príjmoch, ktoré by sa inak „zmestili“ do NČZD.
Dohody neznamenajú nulové povinnosti: písomná forma je povinná, hodinová mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda a platia limity pracovného času (žiadne nadčasy či pohotovosť na dohodu).
Kedy podať alebo nepodať priznanie
Študent bez iných zdaniteľných príjmov spravidla priznanie nepodáva, ak jeho zdaniteľné príjmy za rok 2025 nepresiahnu 2 876,90 eura. Ak však počas roka vznikli preddavky na daň (napríklad preto, že nebolo podpísané vyhlásenie k NČZD), oplatí sa požiadať o ročné zúčtovanie alebo podať priznanie – preplatok sa vráti. Ak mal študent súbežne iné príjmy (prenájom, podnikanie), treba sledovať, či celkový úhrn zdaniteľných príjmov neprekročil hranicu pre povinné priznanie a či si neuplatňuje iné bonusy alebo nezdaniteľné časti.
Dohoda o brigádnickej práci študentov 2026: povinnosti študenta
- priniesť potvrdenie o štúdiu (alebo doklad o ukončení) a podpísať dohodu
- vybrať si „hlavnú“ dohodu na úľavu 200 eur a odovzdať tlačivo zamestnávateľovi
- podpísať vyhlásenie k NČZD u jedného zamestnávateľa
- sledovať, či sa príjem zmestí do mesačnej NČZD
- na konci roka overiť, či sa oplatí ročné zúčtovanie alebo daňové priznanie priznanie.
