Zamestnanec, ktorý bude v noci z 24. na 25. októbra 2026 pracovať od 22:00 do 6:00, strávi v práci deväť reálnych hodín, nie osem. O 3:00 letného času sa totiž hodiny vrátia na 2:00 stredoeurópskeho času. Zmena času sa preto musí premietnuť do dochádzky aj odmeňovania.
Koniec letného času v nedeľu 25. októbra stanovuje nariadenie vlády o zavedení letného času. Časový úsek od 2:00 do 3:00 zamestnanec prežije dvakrát. Prvý raz ešte v letnom čase a druhý raz po návrate na stredoeurópsky čas.
Ak pracovník nastúpi o 22:00 letného času a skončí o 6:00 stredoeurópskeho času, medzi príchodom a odchodom uplynie deväť hodín. Osem reálnych hodín by odpracoval vtedy, keby po jesennom posune skončil už o 5:00. Sedemhodinová zmena naopak vzniká pri jarnom posune hodín dopredu.
Do odpracovaného času sa nezapočítava bežná prestávka na odpočinok a jedenie. Pri deväťhodinovej prítomnosti a polhodinovej neplatenej prestávke tak pôjde spravidla o 8,5 hodiny práce. Ak prevádzku nemožno prerušiť a zamestnanec musí pracovať aj počas primeraného času na jedlo, tento čas sa podľa Zákonníka práce započítava do pracovného času.
Dochádzka musí rozlíšiť opakovanú hodinu
Zamestnávateľ nemôže do evidencie automaticky zapísať osem hodín iba preto, že rozvrh uvádza zmenu od 22:00 do 6:00. Zákonník práce mu prikazuje evidovať pracovný čas, nadčas aj nočnú prácu tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, počas ktorého zamestnanec skutočne pracoval.
Dochádzkový systém by mal rozlíšiť čas pred posunom a po ňom, napríklad označením letného a stredoeurópskeho času. V evidencii môže byť osobitne uvedený prvý úsek od 2:00 do 3:00 letného času a druhý úsek od 2:00 do 3:00 stredoeurópskeho času. Zamestnávateľ by mal vopred preveriť, či elektronický systém opakovanú hodinu nezmaže alebo ju nespočíta iba raz.
Hodina navyše nie je automaticky prácou nadčas. Nadčasom je práca vykonaná na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia a zároveň mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Ak zamestnávateľ vopred rozvrhol zmenu od 22:00 do 6:00 ako deväť reálnych hodín v rámci nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, nemusí ísť o nadčas.
Ak však rozvrh počítal s osemhodinovou zmenou a zamestnanec na pokyn firmy odpracuje aj deviatu hodinu mimo rozvrhu, môže vzniknúť nadčas. Zaň patrí dosiahnutá mzda a zvýhodnenie najmenej 25 % priemerného zárobku, pri zamestnancovi vykonávajúcom rizikové práce najmenej 35 %. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na náhradnom voľne, za hodinu nadčasu patrí hodina voľna a mzdové zvýhodnenie sa nevypláca.
Nočný príplatok patrí za každú odpracovanú hodinu
Nočnou prácou je práca medzi 22:00 a 6:00. V modelovej zmene preto do nočnej práce patrí aj opakovaná hodina. V roku 2026 je podľa ministerstva práce minimálne zvýhodnenie za nočnú prácu 2,1036 eura za hodinu. Pri rizikovej práci dosahuje najmenej 2,6295 eura za hodinu.
Nižšie zvýhodnenie 1,84065 eura za hodinu možno dohodnúť len pri zamestnávateľovi, ktorého prevádzka si vyžaduje, aby sa prevažná časť práce pravidelne vykonávala v noci. Musí ísť o kolektívnu zmluvu alebo za zákonom stanovených podmienok o pracovnú zmluvu. Výnimka sa nevzťahuje na rizikovú prácu. Nočný príplatok patrí popri mzde a prípadnom zvýhodnení za nadčas.
Nasledujúci výpočet predpokladá hodinovú mzdu 8 eur, deväť odpracovaných hodín bez neplatenej prestávky, bežnú nočnú prácu a skutočnosť, že hodina navyše nie je nadčasom. Nezahŕňa zvýhodnenie za prácu v sobotu alebo v nedeľu.
| Položka | Výpočet | Suma |
|---|---|---|
| Základná mzda | deväť × 8 eur | 72 eur |
| Nočné zvýhodnenie | deväť × 2,1036 eura | 18,9324 eura |
| Spolu pred ďalšími príplatkami | 72 + 18,9324 eura | 90,93 eura |
| Možný príplatok za jednu hodinu nadčasu | 25 % z priemerného zárobku 8 eur | 2 eurá |
Ak by posledná hodina spĺňala podmienky nadčasu a priemerný hodinový zárobok bol 8 eur, celková suma by dosiahla najmenej 92,93 eura. K nej môžu pribudnúť víkendové príplatky. Ich uplatnenie závisí od času práce a pri pracoviskách s nočnými zmenami aj od hodiny nástupu prvej rannej zmeny, od ktorej sa na tento účel začína sobota alebo nedeľa.
Dohodári nemôžu pracovať nadčas
Aj zamestnancovi pracujúcemu na dohodu treba zaplatiť všetky skutočne odpracované hodiny a príplatok za nočnú prácu. Na dohodárov sa vzťahujú aj zákonné zvýhodnenia za sobotu a nedeľu. Zamestnávateľ im však nemôže nariadiť ani s nimi dohodnúť prácu nadčas. Ich pracovný čas zároveň nesmie presiahnuť 12 hodín počas 24 hodín.
Nepretržitá prevádzka nemá výnimku z evidencie ani z nočného príplatku. Zamestnávateľ môže deväťhodinovú zmenu vopred zahrnúť do nerovnomerného rozvrhu, musí však dodržať pravidlá pracovného času, odpočinku a ochrany zamestnancov pracujúcich v noci. Pri zamestnancovi pracujúcom v noci nesmie priemerná dĺžka zmeny prekročiť osem hodín v období najviac štyroch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov.
Pri ťažkej telesnej alebo duševnej práci, prípadne pri práci, pri ktorej by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia, nesmie pracovný čas presiahnuť osem hodín počas 24 hodín. Okruh takýchto prác zamestnávateľ vymedzuje po dohode so zástupcami zamestnancov v súlade s predpismi bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Zamestnanec by si mal na výplatnej páske skontrolovať počet odpracovaných hodín, počet hodín nočnej práce a sadzbu nočného zvýhodnenia. Ak mal neplatenú prestávku, počet hodín má zodpovedať skutočnej práci po jej odpočítaní. Pri rozdiele medzi dochádzkou a výplatou je vhodné vyžiadať si od zamestnávateľa výpis evidencie pracovného času a porovnať ho s rozvrhom zmien.
