Zmena času pri nočnej zmene v roku 2026 môže predĺžiť službu o jednu hodinu. V nedeľu 25. októbra 2026 sa o 3:00 hodine letného času vrátia hodiny na 2:00 stredoeurópskeho času. Zamestnanec, ktorý má podľa rozvrhu pracovať od 22:00 do 6:00, tak bude na pracovisku deväť hodín namiesto bežných ôsmich.
Termín vyplýva z harmonogramu zmeny času v Európskej únii. Opakovať sa bude časový úsek medzi 2:00 a 3:00. Zamestnanec túto hodinu absolvuje najprv v letnom čase a následne druhýkrát už v stredoeurópskom čase.
Zamestnávateľ nemôže v dochádzke automaticky vykázať iba osem hodín len preto, že na zázname zostáva začiatok zmeny o 22:00 a koniec o 6:00. Podľa Zákonníka práce musí evidencia zachytiť začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec pracoval, ako aj nočnú prácu, prácu nadčas a pracovnú pohotovosť. Rozhodujúci je skutočne odpracovaný čas.
Hodina navyše však automaticky neznamená prácu nadčas. Ak je zmena od 22:00 do 6:00 vopred určená v rozvrhu, ide o jej reálne dlhšie trvanie v dôsledku návratu na štandardný čas. Nadčas môže vzniknúť napríklad vtedy, ak zamestnanec pracuje nad určený rozvrh na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom.
Zmena od 22:00 do 6:00 trvá deväť hodín
Modelový zamestnanec nastúpi v sobotu 24. októbra o 22:00 a odíde v nedeľu 25. októbra o 6:00. Od nástupu do polnoci uplynú dve hodiny. Do posunu času o 3:00 letného času ďalšie tri hodiny a po vrátení hodiniek na 2:00 zostávajú do 6:00 ešte štyri hodiny.
Celková prítomnosť na pracovisku tak dosiahne deväť hodín. Zamestnávateľ musí pri zmene dlhšej ako šesť hodín poskytnúť najmenej 30-minútovú prestávku na odpočinok a jedenie. Tá sa spravidla nezapočítava do pracovného času, preto bude pri jednej takejto prestávke skutočný pracovný čas predstavovať 8,5 hodiny. Výnimkou sú práce, ktoré nemožno prerušiť; primeraný čas na odpočinok a jedenie sa v takom prípade započítava do pracovného času.
Pri hodinovej mzde má zamestnanec dostať mzdu za vyšší skutočný počet odpracovaných hodín. Pri mesačnej mzde treba vychádzať z dohodnutých mzdových podmienok a z rozvrhu pracovného času. Za každú odpracovanú hodinu medzi 22:00 a 6:00 patrí aj príplatok za nočnú prácu. Jeho zákonné minimum je v roku 2026 pri bežnej práci 2,1036 eura za hodinu a pri rizikovej práci 2,6295 eura za hodinu, uvádza ministerstvo práce.
Pozor treba dať aj na príplatok za prácu v nedeľu. Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na mzdové účely nedeľa nezačína nevyhnutne o polnoci. Začína sa hodinou, ktorá zodpovedá nástupu prvej rannej zmeny podľa rozvrhu. Ak prvá ranná zmena nastupuje o 6:00, nočná zmena končiaca o 6:00 spravidla ešte nezakladá nárok na nedeľný príplatok.
| Údaj | Bežná noc | Noc z 24. na 25. októbra 2026 |
|---|---|---|
| Čas zmeny | 22:00 až 6:00 | 22:00 až 6:00 |
| Skutočné trvanie | osem hodín | deväť hodín |
| Pri jednej nezapočítanej prestávke | 7,5 hodiny práce | 8,5 hodiny práce |
| Opakovaný úsek | žiadny | 2:00 až 3:00 |
Nočná práca nie je to isté ako nočná zmena
Nočná práca je podľa Zákonníka práce práca vykonávaná medzi 22:00 a 6:00. Ide o konkrétne hodiny, za ktoré zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu. Nočná zmena je celá pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do tohto časového úseku. Aj človek, ktorý formálne nepracuje na nočnej zmene, môže časť práce vykonávať v noci.
Zmena od 22:00 do 6:00 je nočnou zmenou a pri októbrovom návrate času obsahuje deväť hodín nočného intervalu. Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby dochádzkový a mzdový systém započítal aj druhý výskyt hodiny medzi 2:00 a 3:00. Samotný záznam príchodu a odchodu bez správneho nastavenia času môže chybne ukázať iba osem hodín.
Pri pravidelnej nočnej práci treba sledovať aj limity pracovného času. Zákonník práce pri zamestnancovi pracujúcom v noci vychádza z najviac osemhodinového pracovného času v rámci 24 hodín, prípadne z priemernej dĺžky zmeny najviac osem hodín, ak to z prevádzkových dôvodov nie je možné dodržať. Samotný návrat času preto zamestnávateľa nezbavuje povinnosti správne rozvrhnúť pracovný čas.
Rozvrh práce má byť pripravený tak, aby bolo vopred jasné, či zamestnanec zostáva do 6:00 už podľa stredoeurópskeho času, alebo sa striedanie pracovníkov upraví. Ak má služba trvať iba osem skutočných hodín, jej koniec by sa musel posunúť. Rozvrh pracovného času zamestnávateľ oznamuje zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Kontrola zariadení a dopravy pred nočnou službou
Mobilný telefón: Zamestnanec by mal skontrolovať automatické nastavenie dátumu, času a časového pásma. Budík na odchod či prestávku je vhodné nastaviť až po overení, či aplikácia správne rozlíši prvú a druhú hodinu 2:00. Pri staršom zariadení môže pomôcť aj záložný budík.
Počítač a pracovné aplikácie: Správca systému by mal overiť časové pásmo, synchronizáciu serverov a časové pečiatky. Problém môže vzniknúť pri prihlasovaní, objednávkach či bezpečnostných záznamoch, pretože čas medzi 2:00 a 3:00 sa objaví dvakrát. Dôležité je, aby systém pracoval aj s údajom o časovom pásme, nielen s hodinou a minútou.
Dochádzkový systém: Zamestnávateľ by mal vopred otestovať, či systém vypočíta deväť hodín prítomnosti a správne odpočíta prestávku. Zamestnanec si môže uschovať potvrdenie o príchode a odchode. Pri ručnej evidencii je vhodné označiť opakovanú hodinu ako letný a následne stredoeurópsky čas. Národný inšpektorát práce pripomína, že evidencia má zachytávať začiatok a koniec úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu.
Doprava: Pred cestou treba preveriť nočné autobusové a vlakové spoje aj firemnú dopravu. Odchod uvedený medzi 2:00 a 3:00 môže byť bez bližšieho označenia nejasný. Zamestnávatelia, ktorí zabezpečujú zvoz pracovníkov, by mali vodičom aj zamestnancom vopred potvrdiť, podľa ktorého času sa spoj uskutoční.
