Hoci 17. november zostáva štátnym sviatkom a Dňom boja za slobodu a demokraciu, v roku 2026 nebude dňom pracovného pokoja ani sviatkom na účely Zákonníka práce. Zamestnanec preto za prácu v utorok 17. novembra nedostane mzdové zvýhodnenie za sviatok. Úplne iné pravidlá platia v nedeľu 1. novembra, keď môže súčasne vzniknúť nárok na zvýhodnenie za sviatok aj za nedeľu.
Rozdiel vyplýva zo zákona o štátnych sviatkoch. Sviatok Všetkých svätých 1. novembra zostáva dňom pracovného pokoja. Pri 17. novembri zákon výslovne uvádza, že nie je dňom pracovného pokoja ani sviatkom podľa pracovnoprávnych predpisov. Táto zmena platí od 1. novembra 2025.
V roku 2026 pripadne 1. november na nedeľu a 17. november na utorok. Pre človeka pracujúceho od pondelka do piatka preto 1. november neprinesie ďalší voľný deň. Keďže sviatok pripadne na nedeľu, teda mimo jeho obvyklého pracovného času, nevznikne mu ani osobitná náhrada mzdy. V utorok 17. novembra pôjde o bežný pracovný deň.
Zmena sa prejavila aj pri maloobchodnom predaji. Od 1. novembra 2025 už 17. november nepatrí medzi dni, keď zákon zakazuje nariadiť alebo dohodnúť maloobchodný predaj konečnému spotrebiteľovi. Obchody tak môžu byť v tento deň otvorené, ak im v prevádzke nebránia iné pravidlá alebo rozhodnutie zamestnávateľa.
Za prácu 1. novembra sa môžu spojiť dva príplatky
Pri zamestnancovi na zmeny je rozhodujúci rozvrh pracovného času. Ak mal 1. novembra pracovať a zmena odpadne pre sviatok, hodinovo odmeňovanému zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Pri mesačnej mzde sa sviatok považuje za odpracovaný deň. Ak zamestnanec podľa rozvrhu pracuje, dostane mzdu aj príslušné mzdové zvýhodnenia.
Podľa Zákonníka práce patrí za prácu vo sviatok popri dosiahnutej mzde zvýhodnenie najmenej 100 percent priemerného zárobku zamestnanca. Nárok platí aj vtedy, keď sviatok pripadne na deň jeho nepretržitého odpočinku v týždni. Namiesto príplatku sa môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť na náhradnom voľne v rovnakom rozsahu.
Keďže 1. november 2026 je zároveň nedeľa, za každú hodinu práce vzniká aj nárok na nedeľný príplatok. Jeho bežná minimálna suma bude 5,259 eura za hodinu, teda 100 percent hodinovej minimálnej mzdy. Pri pravidelnej práci v nedeľu možno za zákonných podmienok dohodnúť nižšiu sadzbu, najmenej 4,7331 eura za hodinu. Sadzby na rok 2026 zverejnil Národný inšpektorát práce.
Sviatočný a nedeľný príplatok sa posudzujú samostatne. Ak zamestnanec spĺňa podmienky oboch, dostane oba. Pridať sa môže aj príplatok za nadčas alebo nočnú prácu. Samotný fakt, že ide o nedeľu alebo sviatok, však ešte automaticky neznamená nadčas. Ten vzniká až pri práci nad rozvrhnutý pracovný čas alebo mimo rozvrhu za podmienok určených zákonom.
| Dátum | Postavenie dňa | Práca podľa rozvrhu | Základné zvýhodnenie |
|---|---|---|---|
| 1. november 2026 | Nedeľa a deň pracovného pokoja | Práca vo sviatok a v nedeľu | Sviatočný aj nedeľný príplatok |
| 17. november 2026 | Utorok a bežný pracovný deň | Bežná práca | Bez sviatočného príplatku |
Zamestnanec s pracovným týždňom od pondelka do piatka
Predstavme si zamestnanca s hodinovou mzdou desať eur a rovnakým priemerným hodinovým zárobkom. Bežne pracuje od pondelka do piatka. Ak cez víkend nepracuje, za nedeľu 1. novembra nedostane mzdu ani osobitnú náhradu. Sviatok sa zároveň nepresúva na nasledujúci pondelok.
Ak ho zamestnávateľ výnimočne povolá na osem hodín práce 1. novembra, pri splnení zákonných podmienok dostane základnú mzdu 80 eur, sviatočný príplatok 80 eur a nedeľný príplatok 42,07 eura. Keďže práca je mimo jeho rozvrhu a nad určený týždenný pracovný čas, pôjde spravidla aj o nadčas. Pri základnom nadčasovom zvýhodnení 25 percent priemerného zárobku pribudne 20 eur. Spolu by tak dostal 222,07 eura v hrubom.
Model počíta s vyplatením všetkých príplatkov v peniazoch, s nerizikovou prácou a bez dohody o náhradnom voľne. Zamestnávateľ navyše nemôže prácu vo sviatok nariadiť ľubovoľne. Zákon ju pripúšťa len pri určených činnostiach, napríklad v nepretržitej prevádzke, pri strážení objektov alebo pri nevyhnutných prácach, ktoré nemožno vykonať v bežný pracovný deň.
V utorok 17. novembra ten istý zamestnanec odpracuje bežnú osemhodinovú zmenu a dostane 80 eur. Nevznikne mu príplatok za sviatok, nedeľu ani nadčas. Národný inšpektorát práce potvrdzuje, že 17. november zostal štátnym sviatkom, no prestal byť dňom pracovného pokoja.
Pri práci na zmeny rozhoduje aj čas začiatku nedele
Pri zamestnancovi v nepretržitej prevádzke predpokladajme osemhodinovú zmenu zaradenú do rozvrhu a hodinovú mzdu aj priemerný zárobok desať eur. Za zmenu 1. novembra dostane 80 eur základnej mzdy, 80 eur za sviatok a 42,07 eura za nedeľu. Celková hrubá odmena dosiahne 202,07 eura. Nadčasový príplatok mu nepatrí, pretože zmena bola vopred rozvrhnutá.
Ak má rovnaký zamestnanec naplánovanú zmenu 17. novembra, dostane iba základnú mzdu 80 eur. Výsledok by sa zmenil, keby bol tento utorok podľa rozvrhu jeho dňom nepretržitého odpočinku a zamestnávateľ ho povolal do práce. Mohol by vzniknúť nadčas, stále by však nešlo o prácu vo sviatok ani v nedeľu.
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa nedeľa nemusí počítať presne od polnoci do polnoci. Podľa Zákonníka práce sa začína hodinou, keď podľa rozvrhu nastupuje prvá ranná zmena, a trvá 24 hodín. Ak ranná zmena začína o šiestej, za nedeľnú sa môže považovať aj práca vykonaná v pondelok pred šiestou hodinou. Zamestnanec by si preto mal pri kontrole výplatnej pásky pozrieť nielen dátum, ale aj rozvrh a presný čas odpracovaných hodín.
