Už siedmy rok majú zamestnanci, a teda aj pracujúci penzisti, ak majú pracovnú zmluvu, možnosť požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu. Od januára minulého roka k tejto možnosti pribudla ďalšia: pracujúce deti môžu na dovolenku poslať svojich rodičov v seniorskom veku.
Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Ak má napríklad niekto polovičný úväzok, dostane len polovicu z celkového príspevku na rekreáciu.
Len raz do roka
Zamestnanec môže v priebehu jedného roka požiadať o príspevok na rekreáciu len jedného zamestnávateľa a iba raz. A darovať ho môže svojmu rodičovi napríklad na úhradu časti nákladov na kúpeľnú liečbu alebo iné služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve noci na Slovensku.
Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
Zamestnanec potom príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov dostane vyplatený v najbližšom výplatnom termíne.
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. V tomto prípade nejde o povinnosť zamestnávateľa, ale o jeho dobrú vôľu.
O akú sumu ide
Zamestnávateľ prispeje sumou 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Ak má zamestnanec dohodnutý kratší pracovný čas, maximálna suma sa pomerne znižuje.
V praxi to znamená, že ak zamestnanec – pracujúci penzista alebo zamestnanec, ktorý platí dovolenku pre svojho rodiča, minie na dovolenku 500 eur alebo viac, dostane od zamestnávateľa maximálne 275 eur. Sumu nemusí vyčerpať naraz. Môže túto sumu rozdeliť aj na viaceré kratšie pobyty. Rozhodujúce je, aby súčet preplatených nákladov nepresiahol ročný limit.
Zamestnanec musí o príspevok požiadať písomne, zamestnávateľ ho neposkytne automaticky.
Rekreačný poukaz alebo príspevok?
Zamestnávateľ môže zvoliť jednu z dvoch foriem. Buď poskytne peňažný príspevok na základe predložených účtovných dokladov po skončení rekreácie, alebo vydá rekreačný poukaz vo forme elektronickej platobnej karty ešte pred rekreáciou. O forme rozhoduje zamestnávateľ.
Pri peňažnom príspevku zamestnanec najskôr zaplatí pobyt z vlastných peňazí, po návrate predloží účtovné doklady a zamestnávateľ mu 55 % oprávnených nákladov preplatí v najbližšom výplatnom termíne. Pri rekreačnom poukaze zamestnanec platí kartou, ktorú dostal od zamestnávateľa, priamo v zariadení. V oboch prípadoch však dostane na dovolenku rovnakú sumu.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
