Minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce budú od 1. januára 2027 dosahovať od 972 eur do 1 552 eur mesačne v hrubom. Najnižšia suma patrí zamestnancom v prvom stupni, kým pri pracovnom mieste zaradenom do šiesteho stupňa musí mesačný mzdový nárok dosiahnuť najmenej 1 552 eur. Pri 40-hodinovom ustanovenom týždennom pracovnom čase budú hodinové sadzby od 5,586 eura do 8,920 eura.
Vyššie minimum než 972 eur sa týka zamestnancov v pracovnom pomere, ktorých pracovné miesto patrí do druhého až šiesteho stupňa náročnosti. Tieto nároky sa podľa Zákonníka práce uplatňujú u zamestnávateľa, kde odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve. Dohodári nemajú nárok na odstupňované sumy, musí im však zostať zachovaná všeobecná hodinová minimálna mzda.
Stupeň sa neposudzuje iba podľa názvu pozície, dosiahnutého vzdelania ani podľa toho, čo má zamestnanec napísané na vizitke. Zamestnávateľ musí vychádzať zo súhrnu činností dohodnutých v pracovnej zmluve a pracovné miesto zaradiť podľa najnáročnejšej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje. Rozhoduje najmä zložitosť práce, samostatnosť, zodpovednosť a fyzická alebo duševná náročnosť.
Prvý stupeň zahŕňa pomocné, prípravné a manipulačné práce podľa presných pokynov. Druhý stupeň sa spája s rutinnými obslužnými, administratívnymi alebo jednoduchými remeselnými činnosťami, prípadne s hmotnou zodpovednosťou. Tretí stupeň zahŕňa rôznorodú odbornú prácu či samostatné vedenie menej zložitej agendy. Vo štvrtom stupni ide o samostatné odborné, systémové alebo metodické úlohy. Piaty stupeň pokrýva špecializované koncepčné a tvorivé činnosti, kým šiesty stupeň patrí najzložitejším systémom, neobvyklým riešeniam a práci s mimoriadne vysokou zodpovednosťou.
Mesačné a hodinové mzdové nároky od januára 2027
Konkrétne sumy zverejnilo ministerstvo práce v oznámení o minimálnych mzdových nárokoch na rok 2027. Mesačné hodnoty platia pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý pracuje v ustanovenom týždennom pracovnom čase a odpracuje celý mesačný fond. Hodinové sumy v tabuľke vychádzajú zo 40-hodinového pracovného týždňa.
| Stupeň | Typická charakteristika práce | Minimum za mesiac | Minimum za hodinu |
|---|---|---|---|
| Prvý | Pomocné práce podľa presných pokynov | 972 eur | 5,586 eura |
| Druhý | Rutinné, obslužné alebo jednoduché odborné práce | 1 088 eur | 6,253 eura |
| Tretí | Samostatná odborná práca a menej zložité agendy | 1 204 eur | 6,920 eura |
| Štvrtý | Samostatné odborné, systémové a metodické úlohy | 1 320 eur | 7,586 eura |
| Piaty | Špecializované koncepčné a tvorivé činnosti | 1 436 eur | 8,253 eura |
| Šiesty | Najzložitejšie úlohy s mimoriadnou zodpovednosťou | 1 552 eur | 8,920 eura |
Hodinová suma pre každý stupeň predstavuje 1/174 mesačného nároku. Ak je na pracovisku ustanovený týždenný pracovný čas kratší ako 40 hodín, napríklad pri dvojzmennej alebo nepretržitej prevádzke, hodinová sadzba sa úmerne zvýši. To je iná situácia než individuálne dohodnutý kratší úväzok. Pri ňom sa základná hodinová sadzba iba pre nižší počet hodín nezvyšuje.
Zamestnancovi s kratším úväzkom sa mesačný mzdový nárok zníži podľa odpracovaného času. Pri polovičnom úväzku preto spravidla dosiahne polovicu príslušnej mesačnej sumy. Pomerné krátenie sa používa aj vtedy, keď mesačne odmeňovaný zamestnanec neodpracuje celý fond pracovného času. Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
Do mzdy porovnávanej s minimálnym mzdovým nárokom sa nezahŕňa mzda za nadčas ani zvýhodnenia za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a v noci. Mimo porovnania zostáva tiež mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a kompenzácia za sťažený výkon práce. Zamestnávateľ ich musí vyplatiť nad rámec príslušného minima. Bežné prémie, výkonnostné odmeny či osobné ohodnotenie sa však do porovnávanej mzdy započítavajú, ak ide o zložky mzdy.
Modelové príklady ukazujú rozdiel medzi stupňami
Zamestnanec v prvom stupni vykonáva pomocné manipulačné práce podľa presne určeného postupu a pracuje na plný úväzok. Za celý odpracovaný mesiac musí jeho mzda bez vylúčených príplatkov dosiahnuť najmenej 972 eur v hrubom. Ak časť zmien odpracuje v noci alebo cez víkend, príslušné mzdové zvýhodnenie dostane navyše.
Zamestnanec v treťom stupni samostatne zabezpečuje menej zložitú odbornú agendu. Pri plnom pracovnom čase mu patrí najmenej 1 204 eur mesačne v hrubom. Ak má dohodnutý polovičný úväzok a odpracuje celý fond svojho kratšieho pracovného času, jeho minimálny mesačný nárok bude 602 eur. Nejde o zníženie hodinovej hodnoty práce, ale o mzdu za polovičný počet hodín.
Zamestnanec v šiestom stupni riadi najzložitejšie systémy alebo vykonáva vysoko špecializovanú činnosť s mimoriadnou zodpovednosťou. Na plný úväzok musí dostať aspoň 1 552 eur v hrubom. Pri dohodnutom 30-hodinovom týždni, ktorý predstavuje tri štvrtiny zo 40-hodinového času, by minimálny mesačný nárok dosiahol 1 164 eur.
Všetky uvedené sumy sú hrubou mzdou, nie peniazmi, ktoré zamestnanec dostane na účet. Z hrubej mzdy sa odpočítavajú odvody zamestnanca a preddavok na daň. Čistý príjem preto závisí aj od uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane, daňového bonusu na deti, zdravotného postihnutia a ďalších okolností. Dvaja ľudia s rovnakou hrubou minimálnou mzdou tak nemusia dostať rovnakú čistú výplatu.
