Minimálna mzda v roku 2027 dosiahne od 1. januára 972 eur mesačne a 5,586 eura za hodinu. Zamestnanci zaradení do vyšších stupňov náročnosti práce budú mať u zamestnávateľov bez kolektívnej zmluvy nárok až na 1 552 eur mesačne. Súčasne vzrastú príplatky za nočnú prácu, sobotu a nedeľu, keďže sa počítajú zo všeobecnej hodinovej minimálnej mzdy.
Nová suma bude oproti roku 2026 vyššia o 57 eur. Sociálni partneri sa na inej výške minimálnej mzdy nedohodli, preto sa použije zákonný automat. Ten určuje minimálnu mzdu ako 60 percent priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov. Priemerná mzda za rok 2025 podľa Štatistického úradu SR dosiahla 1 620 eur, z čoho vyplýva suma 972 eur.
Výšku minimálnej mzdy na rok 2027 potvrdilo aj ministerstvo práce. Zákon stanovuje, že ak sa suma určuje automaticky, výsledok sa zaokrúhli na celé eurá nahor. Keďže 60 percent zo sumy 1 620 eur je presne 972 eur, zaokrúhľovanie výslednú hodnotu nemení.
Základná minimálna mzda a minimálny mzdový nárok nie sú to isté. Suma 972 eur predstavuje najnižšiu mesačnú mzdu pri plnom pracovnom čase. Ak však človek vykonáva náročnejšiu prácu, jeho zákonné minimum môže byť vyššie podľa stupňa náročnosti pracovného miesta. Ide o hrubé sumy pred odpočítaním odvodov a dane, takže čistá mzda závisí aj od osobnej situácie zamestnanca.
Šiesty stupeň prinesie nárok na 1 552 eur
Minimálne mzdové nároky sa nevypočítajú jednoduchým vynásobením sumy 972 eur príslušným koeficientom. Zákonník práce používa vzorec založený aj na minimálnej mzde z roku 2020, ktorá bola 580 eur. K rozdielu medzi aktuálnou a vtedajšou minimálnou mzdou sa pripočíta 580 eur vynásobených koeficientom daného stupňa.
| Stupeň náročnosti | Koeficient | Mesačný nárok v roku 2027 | Hodinový nárok pri 40 hodinách týždenne |
|---|---|---|---|
| 1 | 1,0 | 972 eur | 5,586 eura |
| 2 | 1,2 | 1 088 eur | 6,253 eura |
| 3 | 1,4 | 1 204 eur | 6,920 eura |
| 4 | 1,6 | 1 320 eur | 7,586 eura |
| 5 | 1,8 | 1 436 eur | 8,253 eura |
| 6 | 2,0 | 1 552 eur | 8,920 eura |
Každý stupeň sa oproti roku 2026 zvýši o rovnakých 57 eur mesačne. Rozdiel medzi susednými stupňami zostane 116 eur. Napríklad zamestnanec v treťom stupni bude mať namiesto doterajších 1 147 eur nárok najmenej na 1 204 eur mesačne.
Stupeň neurčuje názov pracovnej pozície ani dosiahnuté vzdelanie, ale skutočne vykonávaná práca. Zamestnávateľ musí prihliadať na jej zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť. Rozhodujúca je najnáročnejšia činnosť, ktorú od pracovníka vyžaduje v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.
Uvedené hodinové sumy platia pri ustanovenom pracovnom čase 40 hodín týždenne. Pri kratšom ustanovenom týždennom pracovnom čase, napríklad v nepretržitej prevádzke, sa hodinový nárok úmerne zvýši. Ak má zamestnanec dohodnutý kratší pracovný úväzok, mesačný minimálny mzdový nárok sa pomerne zníži podľa rozsahu jeho dohodnutého pracovného času. Neurčuje sa teda podľa skutočného počtu hodín, ktoré odpracoval v konkrétnom mesiaci.
Nedeľná práca prinesie príplatok 5,586 eura za hodinu
Príplatky sa nepočítajú z minimálneho mzdového nároku konkrétneho zamestnanca. Ich základom bude všeobecná hodinová minimálna mzda 5,586 eura. Rovnaký minimálny príplatok preto dostane za jednu nedeľnú hodinu pracovník v prvom aj šiestom stupni, ak nemajú dohodnuté výhodnejšie podmienky.
| Druh práce | Zákonná sadzba | Príplatok za hodinu | Model za osem hodín |
|---|---|---|---|
| Sobota | 50 percent | 2,793 eura | 22,34 eura |
| Nedeľa | 100 percent | 5,586 eura | 44,69 eura |
| Nočná neriziková práca | 40 percent | 2,2344 eura | 17,88 eura |
| Nočná riziková práca | 50 percent | 2,793 eura | 22,34 eura |
Pravidlá pre mzdové zvýhodnenia za určitých podmienok umožňujú nižšie sadzby. Pri pravidelnej sobotnej práci môže príplatok klesnúť na 45 percent, teda 2,5137 eura za hodinu. Pri pravidelnej práci v nedeľu môže dosiahnuť najmenej 90 percent, čo bude 5,0274 eura za hodinu.
Nižšie víkendové sadzby možno dohodnúť v kolektívnej zmluve. V pracovnej zmluve je taká dohoda možná len u zamestnávateľa, kde nepôsobí odborová organizácia a ktorý ku koncu predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Pri vedúcich zamestnancoch možno za zákonných podmienok dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na víkendovú prácu.
Pri prevádzke, kde sa prevažná časť práce vykonáva v noci, možno pri nerizikovej práci dohodnúť príplatok najmenej 35 percent hodinovej minimálnej mzdy. V roku 2027 pôjde o 1,9551 eura za hodinu. Aj v tomto prípade platí, že dohoda v pracovnej zmluve prichádza do úvahy iba pri zamestnávateľovi bez odborovej organizácie s menej než 20 zamestnancami.
Vyššie nároky neplatia automaticky pre každého
Šesť stupňov náročnosti sa uplatňuje u zamestnávateľov, kde podmienky odmeňovania nie sú upravené v kolektívnej zmluve. Zamestnanec musí byť zaradený podľa reálne vykonávanej práce. Ak jeho mzda nedosiahne príslušný nárok, zamestnávateľ mu musí rozdiel doplatiť. Pracovník by preto nemal vychádzať iba z názvu pozície uvedeného na výplatnej páske alebo v interných dokumentoch.
Na ľudí pracujúcich na dohodu sa stupne náročnosti nevzťahujú. Aj dohodár však musí dostať najmenej základnú hodinovú minimálnu mzdu a patria mu zákonné príplatky za sobotu, nedeľu a nočnú prácu. Tieto príplatky sa teda od januára zvýšia aj študentom či dôchodcom pracujúcim na dohodu.
Víkendové a nočné príplatky sa poskytujú nad rámec mzdy a nezapočítavajú sa pri kontrole, či zamestnanec dostal minimálny mzdový nárok. Ak sa jedna hodina súčasne odpracuje napríklad v noci a v nedeľu, príslušné zvýhodnenia sa sčítajú. Zamestnanec by si preto mal na výplatnej páske skontrolovať základnú mzdu, zaradenie pracovného miesta aj počet hodín v jednotlivých režimoch.
