Firmy mali do 31. júla 2026 zaviesť pravidlá, ktoré umožnia objektívne porovnávať hodnotu práce a zabezpečia rovnaké odmeňovanie mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávateľom, ktorí si túto povinnosť nesplnili, hrozia kontroly a finančné sankcie. Upozornila na to spoločnosť Grant Thornton.
Nové pravidlá sa vzťahujú na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na ich veľkosť. Menšie firmy môžu zvoliť jednoduchší postup, aj ony však musia vedieť preukázať, že o výške odmien rozhodujú podľa objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií.
Prvým krokom má byť vytvorenie katalógu pracovných pozícií. Firma by mala každé pracovné miesto posudzovať podľa jeho skutočnej náročnosti a zodpovednosti, nie podľa osoby, ktorá ho aktuálne vykonáva. Následne potrebuje zaradiť pozície do kategórií prác rovnakej hodnoty.
„Ak zamestnávateľ nemá funkčnú štruktúru odmeňovania, najväčším rizikom je situácia, keď by pri prípadnej žiadosti zamestnanca alebo kontrole nevedel preukázať, prečo sú dve porovnateľné pracovné miesta odmeňované rozdielne,“ hovorí Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.
Zamestnávatelia by mali porovnať základné mzdy, prémie a benefity mužov a žien. Do hodnotenia sa majú započítať aj podiely na zisku, používanie firemného auta či telefónu na súkromné účely, parkovanie, príspevky na dopravu, bývanie alebo vzdelávanie a ďalšie plnenia s vyčísliteľnou hodnotou.
Ministerstvo práce pripravilo metodiku a analytický nástroj, ktorý pracovným pozíciám priraďuje body podľa jednotlivých kritérií. Maximálne môže pracovné miesto získať 1 000 bodov. Na základe výsledkov má firma vytvoriť mzdové pásma a pravidlá, podľa ktorých sa môže odmena zamestnanca meniť.
Za porušenie povinností pri zverejňovaní a vykazovaní rozdielov v odmeňovaní môže ministerstvo práce uložiť pokutu od 4 000 do 8 000 eur. Pri závažnom alebo opakovanom porušení môže sankcia od inšpektorátu práce dosiahnuť až 100 000 eur.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: