Zamestnanec s pracovným časom od pondelka do piatka môže cez Vianoce 2026 získať 16 dní súvislého voľna za sedem dní dovolenky. Stačí, ak si vezme dovolenku od 21. do 23. decembra a potom od 28. do 31. decembra. Doma tak bude od soboty 19. decembra 2026 do nedele 3. januára 2027.
Výhodná kombinácia vznikne preto, že Štedrý deň pripadne na štvrtok, prvý sviatok vianočný na piatok a druhý sviatok vianočný na sobotu. Nový rok bude v piatok. Medzi sviatkami tak zostanú štyri pracovné dni, ktoré treba pokryť dovolenkou.
Kto nechce minúť sedem dní dovolenky, môže si vybrať kratší variant. Tri dni dovolenky od 21. do 23. decembra prinesú deväť dní voľna. Štyri dni dovolenky od 28. do 31. decembra zase vytvoria 11-dňový oddych.
Ešte dlhšie voľno vznikne spojením Vianoc, Nového roka a sviatku Zjavenia Pána. Za 11 dní dovolenky môže zamestnanec zostať doma 23 dní, konkrétne od 19. decembra 2026 do 10. januára 2027. Výpočet platí pre pravidelný pracovný týždeň od pondelka do piatka.
Kalendár ukazuje sedem dní čerpanej dovolenky
Pri základnom variante sa z dovolenky odpočíta sedem pracovných dní. Víkendy sa do nej nezapočítavajú. Ak sviatok pripadne počas dovolenky na deň, ktorý je inak obvyklým pracovným dňom zamestnanca, nezapočíta sa do dovolenky ani tento sviatok. Vyplýva to zo Zákonníka práce.
| Dátum | Deň | Dôvod voľna | Odpočet z dovolenky |
|---|---|---|---|
| 19. až 20. december | sobota a nedeľa | víkend | nie |
| 21. až 23. december | pondelok až streda | dovolenka | tri dni |
| 24. december | štvrtok | Štedrý deň | nie |
| 25. december | piatok | prvý sviatok vianočný | nie |
| 26. až 27. december | sobota a nedeľa | víkend, 26. december je aj sviatok | nie |
| 28. až 31. december | pondelok až štvrtok | dovolenka | štyri dni |
| 1. január | piatok | Deň vzniku Slovenskej republiky | nie |
| 2. až 3. január | sobota a nedeľa | víkend | nie |
Vianočný blok sa začne víkendom, pokračuje tromi dňami dovolenky a sviatkami. Nasledujú štyri dni dovolenky, novoročný sviatok a posledný víkend. Zamestnanec sa pri tomto variante vráti do práce v pondelok 4. januára 2027.
Štedrý deň, prvý sviatok vianočný aj druhý sviatok vianočný sú podľa zákona o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch dňami pracovného pokoja. Prvý január je štátnym sviatkom a zároveň dňom pracovného pokoja.
Druhý sviatok vianočný pripadne na sobotu. Zamestnancovi, ktorý pracuje od pondelka do piatka, tým nevznikne voľno navyše v pondelok. Slovenské pravidlá automatické presúvanie sviatku z víkendu na najbližší pracovný deň nepoznajú.
Kratšie možnosti ušetria časť dovolenky
Pri kratších variantoch si zamestnanec vyberie iba jednu časť vianočného obdobia. Prvá možnosť je vhodná pre človeka, ktorý chce byť doma už pred Štedrým dňom. Druhá využíva pracovné dni medzi vianočnými sviatkami a Novým rokom.
| Čerpaná dovolenka | Počet dní dovolenky | Súvislé voľno | Počet dní voľna |
|---|---|---|---|
| 21. až 23. december 2026 | tri | 19. až 27. december 2026 | deväť |
| 28. až 31. december 2026 | štyri | 24. december 2026 až 3. január 2027 | 11 |
| 21. až 23. a 28. až 31. december 2026 | sedem | 19. december 2026 až 3. január 2027 | 16 |
| Predchádzajúce dni plus 4., 5., 7. a 8. január 2027 | 11 | 19. december 2026 až 10. január 2027 | 23 |
Najdlhší variant využíva aj sviatok Zjavenia Pána, známy ako Traja králi, ktorý v roku 2027 pripadne na stredu 6. januára. Po Novom roku treba čerpať dovolenku v pondelok a utorok 4. a 5. januára a následne vo štvrtok a piatok 7. a 8. januára.
Spolu s tromi dňami pred Vianocami a štyrmi dňami medzi sviatkami ide o 11 dní dovolenky. Víkend 9. a 10. januára predĺži pobyt doma na 23 kalendárnych dní. Návrat do práce potom vychádza na pondelok 11. januára 2027.
Pri plánovaní treba skontrolovať aj zostatok dovolenky. Dni čerpané v decembri sa čerpajú v roku 2026, kým 4., 5., 7. a 8. január už v roku 2027. Môže ísť o dovolenku za rok 2027 alebo o nevyčerpanú dovolenku prenesenú z predchádzajúceho roka, ak sú splnené zákonné podmienky jej prenosu.
Pri práci na zmeny rozhoduje rozpis služieb
Uvedené výpočty nemožno automaticky použiť na každého pracovníka. Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase rozhoduje konkrétny plán zmien. Obvyklým pracovným dňom môže byť aj sobota alebo nedeľa, preto sa počet potrebných dní dovolenky môže od kancelárskeho režimu líšiť.
Ak sviatok pripadne pracovníkovi na deň, keď mal podľa rozpisu pracovať, a zamestnávateľ mu určí dovolenku, sviatok sa do dovolenky nezapočíta. Ak na sviatok zmenu naplánovanú nemal, ide o deň jeho odpočinku. Pravidlá podrobnejšie vysvetľuje aj Národný inšpektorát práce.
Dovolenku si zamestnanec nemôže určiť jednostranne iba oznámením plánovaného termínu. Jej čerpanie určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom a prihliada pritom na prevádzkové potreby aj oprávnené záujmy pracovníka. Termín musí zamestnancovi oznámiť najmenej 14 dní vopred, ak sa nedohodnú na kratšej lehote.
Ľuďom, ktorí budú 24., 25. alebo 26. decembra pracovať, patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 percent ich priemerného zárobku. Ak sa so zamestnávateľom dohodnú na náhradnom voľne, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok im nepatrí. Keďže 26. december 2026 pripadne na sobotu, pri splnení zákonných podmienok môže za prácu v tento deň vzniknúť aj nárok na sobotné mzdové zvýhodnenie.
