Minimálna mzda v roku 2027 dosiahne 972 eur mesačne, no zamestnanec na náročnejšom pracovnom mieste môže mať nárok najmenej na 1 088 až 1 552 eur. Rozhoduje stupeň náročnosti od jedna do šesť, ktorý musí zamestnávateľ určiť podľa najnáročnejšej činnosti požadovanej od pracovníka. Pravidlá minimálnej mzdy a stupňov náročnosti práce sa neuplatňujú iba podľa názvu pracovnej pozície.
Minimálne mzdové nároky podľa Zákonníka práce platia u zamestnávateľa, kde odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak kolektívna zmluva existuje, mzdy sa riadia jej tarifnými pravidlami. Zamestnanec však musí dostať najmenej všeobecnú minimálnu mzdu.
Ministerstvo práce uvádza, že mesačná minimálna mzda na rok 2027 bude 972 eur. Minimálne mzdové nároky vyšších stupňov sa počítajú podľa zákonného vzorca, ktorý vychádza aj zo sumy minimálnej mzdy 580 eur platnej v roku 2020. Rozdiel medzi susednými stupňami preto bude 116 eur.
Stupeň sa nepriraďuje podľa dosiahnutého vzdelania, dĺžky praxe ani výšky mzdy. Dôležité sú skutočne požadované úlohy, ich zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť. Dvaja pracovníci s rovnakým názvom pozície tak môžu patriť do rozdielnych stupňov, ak majú odlišné pracovné povinnosti.
Rozhoduje najnáročnejšia činnosť v pracovnej náplni
Zamestnávateľ má porovnať najnáročnejšiu pracovnú činnosť s charakteristikami uvedenými v prílohe Zákonníka práce. Nestačí vybrať stupeň podľa činnosti, ktorú zamestnanec vykonáva najčastejšie. Ak pracovná náplň obsahuje aj náročnejšiu úlohu patriacu do vyššieho stupňa, pracovné miesto sa má zaradiť podľa nej.
Pracovná zmluva musí obsahovať druh práce a jeho stručnú charakteristiku. Charakteristika by preto mala zachytávať aj najnáročnejšiu činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci dohodnutého druhu práce. Podrobnosti môžu byť uvedené v pracovnej náplni, organizačnom poriadku, interných postupoch alebo v písomných pokynoch zamestnávateľa.
Nasledujúca tabuľka ukazuje zákonné charakteristiky v zjednodušenej podobe a mesačné nároky pri plnom pracovnom čase. Uvedené pracovné činnosti sú orientačné. Samotný názov povolania automaticky neurčuje konkrétny stupeň.
| Stupeň | Minimálny nárok v roku 2027 | Typické pracovné činnosti |
|---|---|---|
| jeden | 972 eur | Pomocné, prípravné a manipulačné práce vykonávané podľa presných pokynov. |
| dva | 1 088 eur | Rutinná obsluha, jednoduché remeselné práce, práca s hmotnou zodpovednosťou či opakovaná administratíva. |
| tri | 1 204 eur | Rôznorodá odborná práca, samostatné vedenie menej zložitej agendy alebo riadenie prevádzkového procesu. |
| štyri | 1 320 eur | Samostatné odborné agendy, čiastkové koncepčné práce, zdravotná starostlivosť alebo koordinácia zložitejších procesov. |
| päť | 1 436 eur | Špecializované systémové a metodické práce, najzložitejšie agendy a riadenie veľmi zložitých systémov. |
| šesť | 1 552 eur | Tvorivé riešenie neobvyklých úloh, najvyššia zodpovednosť alebo riadenie najzložitejších systémov. |
Niektoré príplatky nemôžu dorovnať mzdový nárok
Pri kontrole minimálneho mzdového nároku sa podľa Zákonníka práce nezapočítava mzda za neaktívnu pracovnú pohotovosť na pracovisku ani mzda za nadčas. Mimo výpočtu zostávajú aj zvýhodnenia za sviatok, sobotu, nedeľu a nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
Bežná výkonnostná odmena, prémia alebo osobné ohodnotenie nie sú zo započítania automaticky vylúčené. Ak sú mzdou za bežnú prácu a boli zúčtované za daný mesiac, môžu pomôcť dosiahnuť minimálny nárok. Zamestnávateľ však nemôže chýbajúcu sumu nahradiť napríklad nočným alebo víkendovým príplatkom.
Zamestnanec v druhom stupni dostane základnú mzdu 1 000 eur a výkonnostnú odmenu 60 eur. Za prácu v nedeľu mu patrí ďalších 80 eur. Na porovnanie s nárokom 1 088 eur sa použije len 1 060 eur, preto musí dostať doplatok 28 eur. Nedeľné zvýhodnenie 80 eur mu patrí navyše.
Pracovník v treťom stupni má základnú mzdu 1 150 eur a osobné ohodnotenie 70 eur. Započítateľná mzda je 1 220 eur, takže presahuje nárok 1 204 eur. Nočný príplatok 90 eur sa posudzuje samostatne. Pri štvrtom stupni a mzde 1 260 eur s odmenou 40 eur chýba do hranice 1 320 eur ešte 20 eur, aj keby pracovník dostal 110 eur za nadčas.
Správnosť zaradenia ukáže porovnanie pracovných úloh
Prvým krokom je prečítať si pracovnú zmluvu, pracovnú náplň a interné pokyny. Zamestnanec si má spísať najnáročnejšie úlohy, ktoré od neho zamestnávateľ požaduje, a porovnať ich s charakteristikami šiestich stupňov. Výplatnú pásku potom skontroluje oddelene od príplatkov, ktoré sa do minimálneho nároku nesmú započítať.
Ak zaradenie nesedí, pracovník by mal zamestnávateľa písomne požiadať o vysvetlenie použitého stupňa a o nápravu mzdy. K žiadosti je vhodné priložiť pracovnú náplň, rozpis vykonávaných úloh a výplatné pásky. Pri rozdiele medzi dokumentmi a skutočnou prácou pomôžu aj písomné pokyny, pracovné výkazy alebo e-mailová komunikácia.
Ak zamestnávateľ nápravu odmietne, zamestnanec môže podať bezplatný podnet na príslušný inšpektorát práce. V podnete treba uviesť presný názov a adresu zamestnávateľa, miesto výkonu práce a opísať najnáročnejšie činnosti. Identifikovaný zamestnanec dostane informáciu o výsledku kontroly, anonymné oznámenie však nemusí byť prešetrené.
