Minimálna mzda v roku 2027 podľa stupňov náročnosti práce nebude pri každom pracovnom mieste predstavovať iba 972 eur. Táto suma patrí prvému stupňu, kým pri náročnejších pozíciách dosiahne minimálny mzdový nárok od 1 088 eur do 1 552 eur mesačne. Suma sa vo všetkých stupňoch medziročne zvýši o 57 eur.
Základná minimálna mzda je všeobecná spodná hranica odmeny. Od 1. januára 2027 dosiahne 972 eur mesačne a 5,586 eura za hodinu pri 40-hodinovom týždni. Ide o 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve za rok 2025, ktorá podľa Štatistického úradu SR dosiahla 1 620 eur. Minimálna mzda sa vzťahuje aj na ľudí pracujúcich na dohody mimo pracovného pomeru.
Minimálny mzdový nárok je oproti tomu hranica mzdy určená podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce. Šesť stupňov sa uplatňuje pri zamestnancoch v pracovnom pomere, ak ich odmeňovanie nie je upravené kolektívnou zmluvou. Zamestnávateľ musí pracovné miesto zaradiť podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžaduje v rámci dohodnutého druhu práce.
Nároky sa nepočítajú jednoduchým vynásobením sumy 972 eur príslušným koeficientom. Zákonný vzorec vychádza z minimálnej mzdy 580 eur platnej v roku 2020. Od roku 2021 preto rastie nárok vo všetkých stupňoch o rovnakú sumu, o akú sa zvýši základná minimálna mzda. Podrobnosti upravuje Zákonník práce.
Mesačné a hodinové nároky v roku 2027
| Stupeň | Koeficient | Mesačný nárok | Hodinový nárok |
|---|---|---|---|
| Prvý | 1,0 | 972 eur | 5,586 eura |
| Druhý | 1,2 | 1 088 eur | 6,253 eura |
| Tretí | 1,4 | 1 204 eur | 6,920 eura |
| Štvrtý | 1,6 | 1 320 eur | 7,586 eura |
| Piaty | 1,8 | 1 436 eur | 8,253 eura |
| Šiesty | 2,0 | 1 552 eur | 8,920 eura |
Hodinové sadzby v tabuľke platia pri ustanovenom pracovnom čase 40 hodín týždenne. Vypočítajú sa ako jedna stosedemdesiatštvrtina mesačného nároku a zaokrúhľujú sa na tri desatinné miesta. Mesačná suma predpokladá plný pracovný úväzok a odpracovanie celého mesačného fondu.
Prvý stupeň zahŕňa najmä pomocné, prípravné a manipulačné práce vykonávané podľa presných pokynov. Modelovým príkladom môže byť pomocný pracovník, ktorý presúva materiál a nevykonáva samostatné odborné rozhodnutia. Jeho základná mzda za celý mesiac nesmie klesnúť pod 972 eur.
Druhý stupeň sa týka ucelených rutinných prác, jednoduchej remeselnej činnosti či práce spojenej s hmotnou zodpovednosťou. Môže ísť napríklad o pokladníka zodpovedného za hotovosť alebo administratívneho pracovníka, ktorý opakovane spracúva doklady podľa stanoveného postupu. Ich hranica bude 1 088 eur.
Tretí stupeň zahŕňa rôznorodé odborné práce, samostatné vedenie menej zložitých agend alebo riadenie prevádzkových procesov. Ak napríklad zamestnanec samostatne spracúva odbornú účtovnú agendu a nesie zodpovednosť za jej správnosť, môže patriť do tretieho stupňa. Pri mzde 1 180 eur by mu od januára 2027 chýbalo 24 eur do zákonného nároku.
Rozhoduje skutočný obsah pracovného miesta
Vo štvrtom stupni sú samostatné odborné agendy, čiastkové koncepčné alebo metodické práce, zdravotná starostlivosť so zodpovednosťou za zdravie ľudí a koordinácia zložitých procesov. Modelovým príkladom je pracovník, ktorý samostatne riadi náročnú prevádzku. Jeho mesačné minimum dosiahne 1 320 eur.
Piaty stupeň zahŕňa špecializované systémové, tvorivé a metodické práce s vysokou duševnou námahou, určovanie nových postupov či koordináciu veľmi zložitých systémov. Šiesty stupeň je určený pre tvorivé riešenie neobvyklých úloh s najvyššou zodpovednosťou, certifikované zdravotnícke činnosti alebo riadenie najzložitejších systémov. Presné charakteristiky stupňov náročnosti obsahuje príloha Zákonníka práce.
Samotný názov profesie nestačí. Dvaja zamestnanci označení ako skladníci môžu patriť do rozdielnych stupňov, ak jeden iba manipuluje s tovarom podľa pokynov a druhý samostatne organizuje chod skladu, vedie evidenciu a zodpovedá za zverené hodnoty. Rozhodujú činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve a reálne požadované zamestnávateľom.
Ak mzda po odpočítaní zákonom určených zložiek nedosiahne príslušný nárok, zamestnávateľ musí poskytnúť doplatok. Do porovnávanej mzdy sa nezahŕňajú napríklad príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci, vo sviatok ani mzda za nadčas. Zamestnávateľ teda nemôže nízku základnú mzdu dorovnať víkendovými alebo nočnými príplatkami.
Kratší pracovný čas mení spôsob výpočtu
Pri zamestnancovi odmeňovanom mesačnou mzdou sa nárok znižuje podľa jeho úväzku. Ak človek v druhom stupni pracuje na polovičný úväzok v prevádzke so 40-hodinovým týždňom, jeho mesačný nárok bude 544 eur. Rovnaký pomerný postup sa použije pri neúplnom mesačnom fonde. Zamestnancovi tretieho stupňa, ktorý z fondu 168 hodín odpracuje 120 hodín, vychádza nárok 860 eur.
Iné pravidlo platí, ak má celá prevádzka ustanovený pracovný čas kratší ako 40 hodín, napríklad pri viaczmennej alebo nepretržitej prevádzke. Hodinový nárok sa zvýši v pomere 40 hodín k ustanovenému týždennému času. Pri 37,5-hodinovom týždni tak základná hodinová suma prvého stupňa stúpne z 5,586 eura na 5,958 eura. Samotný individuálny skrátený úväzok hodinovú sadzbu nezvyšuje, čo vysvetľuje aj ministerstvo práce.
Od hodinovej minimálnej mzdy prvého stupňa sa odvíjajú aj zákonné príplatky. V roku 2027 bude bežný príplatok za sobotu najmenej 2,793 eura za hodinu, za nedeľu 5,586 eura a za nočnú prácu 2,2344 eura. Pri rizikovej nočnej práci pôjde najmenej o 2,793 eura za hodinu. Za zákonných podmienok možno pri pravidelnej víkendovej alebo nočnej práci dohodnúť nižšie sadzby.
Tieto príplatky sa počítajú zo základnej hodinovej minimálnej mzdy, nie z hodinového nároku konkrétneho stupňa. Zamestnanec v piatom stupni preto dostane za nedeľnú hodinu popri svojej dosiahnutej mzde rovnaký minimálny príplatok 5,586 eura ako pracovník v prvom stupni. Vyššiu sumu môže určiť pracovná alebo kolektívna zmluva.
