Minimálna mzda v roku 2027 môže pri hrubej mzde 972 eur dosiahnuť približne 772,11 eura mesačne. Takýto výsledok vychádza pri zamestnancovi bez detí, ktorý pracuje celý mesiac, nie je zdravotne postihnutý a u zamestnávateľa má podpísané vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane. Výpočet predpokladá, že sa do januára nezmenia pravidlá pre odvody a daň z príjmu.
Ministerstvo práce uvádza, že minimálna mzda od januára 2027 dosiahne 972 eur. Oproti roku 2026, keď predstavuje 915 eur, stúpne o 57 eur. Ide o hrubú mzdu, teda sumu pred odpočítaním sociálnych a zdravotných odvodov, preddavku na daň a prípadných ďalších zrážok.
Výška minimálnej mzdy vychádza z automatického mechanizmu, podľa ktorého predstavuje 60 percent priemernej nominálnej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov. Na rok 2027 tak ministerstvo vyčíslilo základnú mesačnú minimálnu mzdu na 972 eur.
Čistá mzda je suma, ktorú zamestnanec dostane po vykonaní povinných zrážok. Modelový výpočet nezahŕňa stravné, príspevky zamestnávateľa, zrážky za doplnkové dôchodkové sporenie, exekúcie, neplatené voľno ani práceneschopnosť. Výsledok je preto orientačný a opisuje bežný pracovný pomer za celý kalendárny mesiac.
Z hrubej mzdy sa najskôr odpočítajú odvody
Zamestnanec odvádza do Sociálnej poisťovne spolu 9,4 percenta z vymeriavacieho základu. Ide o nemocenské poistenie vo výške 1,4 percenta, starobné poistenie štyri percentá, invalidné poistenie tri percentá a poistenie v nezamestnanosti jedno percento. Sadzby zverejňuje Sociálna poisťovňa.
Pri mzde 972 eur predstavujú sociálne odvody po zaokrúhlení jednotlivých položiek spolu 91,37 eura. Zdravotný odvod zamestnanca pri sadzbe päť percent dosiahne 48,60 eura. Po odpočítaní poistného zostane základ dane 832,03 eura.
Nezdaniteľná časť sa odvíja od životného minima platného k začiatku roka. Od júla 2026 je životné minimum jednej plnoletej osoby podľa ministerstva práce na úrovni 295,22 eura. Pri súčasnom znení zákona o dani z príjmov vychádza ročná nezdaniteľná časť na rok 2027 na 6 199,62 eura a mesačná na 516,64 eura.
Po jej odpočítaní zostane zdaniteľná mzda 315,39 eura. Pri sadzbe dane 19 percent vyjde po zákonnom zaokrúhlení mesačný preddavok na daň na 59,92 eura. Zamestnancovi tak zostane približne 772,11 eura.
| Položka | Suma |
|---|---|
| Hrubá minimálna mzda | 972 eur |
| Sociálne odvody zamestnanca | 91,37 eura |
| Zdravotný odvod zamestnanca | 48,60 eura |
| Základ dane po odvodoch | 832,03 eura |
| Mesačná nezdaniteľná časť | 516,64 eura |
| Preddavok na daň | 59,92 eura |
| Orientačná čistá mzda | 772,11 eura |
Daňový bonus môže zvýšiť výplatu
Výpočet 772,11 eura platí pre človeka bez detí. Rodič môže dostať viac, ak spĺňa podmienky na daňový bonus a uplatňuje si ho mesačne u zamestnávateľa. Bonus znižuje vypočítanú daň a pri splnení podmienok môže byť vyšší ako samotný preddavok na daň. Rozdiel sa potom premietne do vyššej výplaty.
Pravidlá daňového bonusu na rok 2027 ešte nemusia byť konečné. Ak by zostali zachované pravidlá platné v roku 2026, nominálny bonus by predstavoval najviac 100 eur mesačne na dieťa mladšie ako 15 rokov a 50 eur na dieťa od 15 do 18 rokov. Do výpočtu však vstupuje aj percentuálny limit podľa základu dane rodiča.
Pri jednom dieťati je bonus obmedzený na 29 percent príslušného čiastkového základu dane. Pri sume 315,39 eura by preto rodič s jedným dieťaťom mladším ako 15 rokov mohol dostať najviac približne 91,46 eura, nie celých 100 eur. Jeho modelová čistá mzda by tak dosiahla približne 863,57 eura. Pri jednom dieťati vo veku od 15 do 18 rokov by sa mohol uplatniť bonus 50 eur a výplata by bola približne 822,11 eura.
Skutočný bonus závisí od veku a počtu detí, výšky základu dane, splnenia zákonných podmienok aj od toho, ktorý z rodičov si ho uplatní. Pri viacerých deťoch percentuálny limit rastie. Pravidlá pre rok 2026 vysvetľuje Finančná správa. Čistá mzda môže byť nižšia, ak zamestnanec nepodpíše vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti. Nárok sa môže dorovnať v ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní.
Príplatky za noc a víkendy porastú
Na minimálnu hodinovú mzdu sú naviazané aj zákonné príplatky. Pri mesačnej minimálnej mzde 972 eur vychádza hodinová minimálna mzda na 5,586 eura. V roku 2026 je to 5,259 eura. Príplatky sa vyplácajú navyše k dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v určenom čase.
| Druh práce | Príplatok v roku 2026 | Príplatok v roku 2027 | Nárast za hodinu |
|---|---|---|---|
| Nočná práca | 2,1036 eura | 2,2344 eura | 0,1308 eura |
| Práca v sobotu | 2,6295 eura | 2,793 eura | 0,1635 eura |
| Práca v nedeľu | 5,259 eura | 5,586 eura | 0,327 eura |
Za bežnú nočnú prácu patrí najmenej 40 percent hodinovej minimálnej mzdy, za sobotu najmenej 50 percent a za nedeľu najmenej 100 percent. Pri rizikovej nočnej práci je zákonné minimum 50 percent, takže príplatok by dosiahol 2,793 eura za hodinu. Sadzby a podmienky opisuje Národný inšpektorát práce.
V niektorých pravidelných prevádzkach môže byť za zákonných podmienok dohodnutý nižší príplatok. Pri sobote môže klesnúť na 45 percent, pri nedeli na 90 percent a pri bežnej nočnej práci na 35 percent hodinovej minimálnej mzdy. Pri rizikovej nočnej práci nižšiu sadzbu dohodnúť nemožno.
Príplatky sú hrubými sumami, preto sa z nich spravidla odvádza poistné a daň rovnako ako z ostatnej mzdy. Výpočet čistej mzdy sa môže zmeniť, ak parlament upraví odvody, dane, nezdaniteľnú časť alebo daňový bonus. Pri nezmenených pravidlách môže zamestnanec bez detí s podpísaným vyhlásením počítať s čistou minimálnou mzdou približne 772 eur mesačne.
