Príplatok za prácu 1. novembra 2026 sa bude počítať súčasne za nedeľu aj za sviatok. Zamestnanec, ktorý v tento deň odpracuje celú zmenu, má spravidla dostať základnú mzdu, sviatočné zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku a nedeľný príplatok najmenej 5,259 eura za hodinu.
Prvý november 2026 pripadne na nedeľu a podľa zákona o štátnych sviatkoch a dňoch pracovného pokoja je zároveň sviatkom Všetkých svätých. Príplatky sa preto nezlučujú do jednej sadzby. Zamestnávateľ ich musí pri splnení zákonných podmienok pripočítať samostatne.
V roku 2026 dočasne nie sú dňami pracovného pokoja 8. máj a 15. september. Táto zmena sa však 1. novembra netýka, takže práca v tento deň zakladá nárok aj na sviatočné mzdové zvýhodnenie. Základom výpočtu je dosiahnutá mzda za odpracované hodiny.
Sviatočné zvýhodnenie sa počíta najmenej zo 100 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca. Nemusí byť rovnaký ako hodinová sadzba dohodnutá v pracovnej zmluve. Pri novembrovej výplate bude priemerný zárobok spravidla vychádzať zo zárobku dosiahnutého v treťom štvrťroku 2026.
Koľko môže zamestnanec dostať za celú zmenu
Nedeľný príplatok vychádza z hodinovej minimálnej mzdy, ktorá je v roku 2026 podľa ministerstva práce 5,259 eura. Bežná minimálna sadzba príplatku je preto 5,259 eura za každú hodinu práce v nedeľu.
Nasledujúce výpočty predpokladajú, že celá zmena prebehne 1. novembra a hodinová základná mzda sa rovná priemernému hodinovému zárobku. V praxi sa tieto sumy môžu líšiť. Výsledky predstavujú hrubú mzdu pred odvodmi a daňou.
Tabuľka ukazuje celkovú odmenu vrátane základnej mzdy, sviatočného zvýhodnenia a nedeľného príplatku. Posledný stĺpec počíta so zníženou nedeľnou sadzbou 4,7331 eura za hodinu.
| Hodinová mzda a priemer | Dĺžka zmeny | Základná mzda | Navyše pri bežnej sadzbe | Celkom pri bežnej sadzbe | Celkom pri zníženej sadzbe |
|---|---|---|---|---|---|
| 6 eur | osem hodín | 48 eur | 90,07 eura | 138,07 eura | 133,86 eura |
| 6 eur | 12 hodín | 72 eur | 135,11 eura | 207,11 eura | 200,80 eura |
| 8 eur | osem hodín | 64 eur | 106,07 eura | 170,07 eura | 165,86 eura |
| 8 eur | 12 hodín | 96 eur | 159,11 eura | 255,11 eura | 248,80 eura |
| 10 eur | osem hodín | 80 eur | 122,07 eura | 202,07 eura | 197,86 eura |
| 10 eur | 12 hodín | 120 eur | 183,11 eura | 303,11 eura | 296,80 eura |
Zníženú sadzbu nemožno používať automaticky. Práca sa musí u zamestnávateľa pravidelne vykonávať v nedeľu a nižší príplatok musí byť dohodnutý v kolektívnej zmluve. V pracovnej zmluve ho možno dohodnúť len u zamestnávateľa bez odborovej organizácie, ktorý mal ku koncu predchádzajúceho roka menej ako 20 zamestnancov.
Pri kontrole výplatnej pásky treba oddeliť tri položky. Zamestnanec s priemerom 8 eur má za osemhodinovú zmenu dostať 64 eur základnej mzdy, 64 eur za sviatok a najmenej 42,07 eura za nedeľu. Spolu ide o 170,07 eura v hrubom.
Náhradné voľno nahrádza iba sviatočný príplatok
Zákonník práce umožňuje dohodnúť namiesto sviatočného zvýhodnenia náhradné voľno. Za každú hodinu práce vo sviatok patrí hodina voľna. Zamestnancovi však zostáva základná mzda za vykonanú prácu aj nedeľný príplatok, pretože náhradné voľno nahrádza iba zvýhodnenie za sviatok.
Ak sa termín neurčí inak, zamestnávateľ musí voľno poskytnúť najneskôr do uplynutia troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom zamestnanec pracoval vo sviatok. Ak ho neposkytne ani v tejto lehote, vznikne nárok na sviatočné zvýhodnenie. Pri čerpaní voľna patrí náhrada mzdy podľa priemerného zárobku. Pri mesačnej mzde sa tento čas považuje za odpracovaný.
Ak časť zmeny spadne medzi 22. hodinou a šiestou hodinou, pridáva sa aj nočné zvýhodnenie. V roku 2026 je najmenej 2,1036 eura za každú nočnú hodinu. Pri rizikovej práci dosahuje najmenej 2,6295 eura. Zákonom dovolená znížená sadzba pri prevádzke s prevažujúcou nočnou prácou je najmenej 1,8407 eura.
Ak ide zároveň o nadčas, patrí navyše najmenej 25 % priemerného zárobku, pri rizikovej práci najmenej 35 %. Samotná 12-hodinová nedeľná zmena však nemusí byť nadčasom. Rozhoduje rozvrh pracovného času aj to, či zamestnanec pracoval nad určený rozsah na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom.
Dohodári a verejná správa majú iné pravidlá
Dohodár má nárok na nedeľný príplatok podľa rovnakých základných sadzieb. Sviatočné zvýhodnenie sa však nepočíta z jeho priemerného zárobku. Za každú hodinu práce vo sviatok sa podľa Zákonníka práce dohodnutá odmena zvýši najmenej o hodinovú minimálnu mzdu, teda o 5,259 eura. Dohodárovi zároveň nemožno nariadiť ani s ním dohodnúť nadčas.
Pri odmene 6 eur za hodinu by dohodár za osem hodín dostal 48 eur základnej odmeny, najmenej 42,07 eura za sviatok a 42,07 eura za nedeľu. Celková hrubá odmena by tak bola najmenej 132,14 eura.
Vedúci zamestnanec nemusí dostať samostatné príplatky, ak má v pracovnej zmluve výslovne dohodnutú mzdu už s prihliadnutím na prácu v nedeľu alebo vo sviatok. Samotné označenie pracovnej pozície za vedúcu nestačí. Takáto dohoda musí byť súčasťou pracovnej zmluvy.
Zamestnanci odmeňovaní podľa predpisov pre prácu vo verejnom záujme majú za nedeľu 30 % hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však 5,259 eura, a za sviatok 100 % hodinovej sadzby funkčného platu. Pri štátnych zamestnancoch je základným pravidlom náhradné voľno za sviatočnú službu; príplatok 100 % príslušnej časti funkčného platu patrí, ak voľno nebolo poskytnuté alebo sa na ňom služobný úrad so zamestnancom dohodol. Kontrola výplatnej pásky sa preto musí riadiť aj predpisom, podľa ktorého sa určuje funkčný plat.
