Ministerstvo práce tvrdí, že 8. máj 2026 a 15. september 2026 sa majú v pracovnoprávnych vzťahoch posudzovať ako bežné pracovné dni. Zamestnávatelia preto môžu na tieto dni nariadiť prácu v štandardnom režime a zamestnanci, ktorí chcú zostať doma, si budú musieť zobrať dovolenku.
Vyplýva to zo stanoviska ministerstva k výkladu Zákonníka práce po zmene zákona o štátnych sviatkoch. Tá pre rok 2026 stanovila, že tieto dva sviatky nie sú dňami pracovného pokoja. Práve na tento osobitný zákon podľa ministerstva odkazuje aj Zákonník práce, a preto sa 8. máj aj 15. september nemajú považovať za dni pracovného pokoja ani na účely pracovného práva.
Pre zamestnancov to znamená najmä tri praktické dôsledky. Prvým je, že zamestnávateľ môže nariadiť prácu tak, ako v ktorýkoľvek iný pracovný deň. Druhým je, že zamestnanec nemá automaticky nárok na voľno len preto, že ide o sviatok. A tretím je, že ak chce mať v tento deň voľno, musí si zobrať dovolenku.
Ministerstvo v stanovisku vysvetľuje, že ustanovenia Zákonníka práce o nariaďovaní práce vo sviatok sa na tieto dva dni nevzťahujú. Dôvodom je práve to, že nejde o dni pracovného pokoja. Podľa rezortu by nedávalo logiku, aby zákon na jednej strane označil 8. máj a 15. september 2026 za pracovné dni, no zároveň by na ne uplatňoval obmedzenia určené pre sviatky s pracovným pokojom.
Dôležitá je aj otázka dovoleniek. Ak si napríklad zamestnanec vezme voľno na celý týždeň od 4. do 10. mája 2026, piatok 8. mája sa mu podľa stanoviska započíta do dovolenky. Neplatí teda bežné pravidlo, podľa ktorého sa sviatok pripadajúci na pracovný deň do dovolenky nezapočítava.
Stanovisko však zároveň pripúšťa, že zamestnanci majú mať za prácu v tieto dni mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Ministerstvo sa pri tom odvoláva na výklad predkladateľa zmeny zákona, podľa ktorého bolo cieľom ponechať príplatok, aj keď samotný pracovný režim sa uvoľnil.
V praxi tak vzniká nezvyčajná situácia. Pre organizáciu práce budú 8. máj a 15. september 2026 podľa ministerstva obyčajnými pracovnými dňami. Pri odmene za prácu však majú zamestnanci podľa tohto výkladu dostať sviatočný príplatok.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
