Materské pri dohode predstavuje špecifickú kombináciu pracovnoprávnych a sociálnych pravidiel, ktoré musia dohodári splniť, ak chcú po narodení dieťaťa poberať rovnakú dávku ako klasickí zamestnanci. Hoci dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru poskytujú flexibilitu, zároveň kladú na zamestnávateľa aj zamestnanca povinnosť odvádzať poistné na nemocenské poistenie vždy, keď z odmeny nevzniká zákonná výnimka. Ak sa z dohody nemocenské poistné neodvádza, materské pri dohode jednoducho nevznikne.
Žiadateľka alebo žiadateľ musia mať aspoň 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred očakávaným dňom pôrodu – presne ten istý limit platí pre zamestnancov aj dohodárov. Do počtu dní sa započítava každé obdobie, v ktorom zamestnávateľ skutočne odviedol poistné z dohody, prípadne obdobie dobrovoľného poistenia či predošlých zamestnaní. Ak nemocenské poistenie zanikne počas tehotenstva, plynú ešte ďalšie mesiace ochrannej lehoty; pre tehotné ženy ide až o osem mesiacov, čo dáva dostatočný časový vankúš na nástup na materské pri dohode.
Denný vymeriavací základ, z ktorého sa materské pri dohode počíta, vzniká tak, že Sociálna poisťovňa spočíta všetky vymeriavacie základy z dohody za predchádzajúci kalendárny rok a vydelí ich počtom dní tohto roka. Keďže odmena z dohody môže kolísať, mesiace bez zárobku znižujú priemer a konečná dávka potom klesá. Samotné materské pri dohode tvorí 75 % takto vypočítaného denného vymeriavacieho základu – rovnaké percento platí pre každý druh poistenia.
Podmienky poberania a dĺžka dávky
Štandardná doba poberania je 34 týždňov pri jednom dieťati, 37 týždňov pre osamelého rodiča a 43 týždňov pri viacnásobnom pôrode. Na materské možno nastúpiť najskôr osem a najneskôr šesť týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, pričom dátum vždy potvrdzuje gynekológ. Počas poberania dávky smie dohodár pracovať pre toho istého zamestnávateľa len v rozsahu, ktorý neohrozí riadnu starostlivosť o dieťa; úplný návrat do práce by mohol viesť k pozastaveniu dávky.
Vymeriavací základ z dohody je súčtom brutto odmien, z ktorých zamestnávateľ odvádzal poistné na nemocenské poistenie. Ak dohodár zarábal napríklad stabilných 400 € mesačne, jeho ročný základ je 4800 €. Po vydelení 365 dňami vznikne denný vymeriavací základ 13,15 €. Materské pri dohode tak dosiahne 9,86 € za deň, čo predstavuje približne 300 € mesačne. Kto má vyššie odmeny a teda vyšší vymeriavací základ, môže sa dostať až na zákonom určené maximum, ktoré každoročne kopíruje dvojnásobok priemernej mzdy v hospodárstve.
Horný strop dávky sa mení vždy 1. januára podľa priemernej mzdy spred dvoch rokov. Ak ročný príjem z dohody presahoval limit, do výpočtu sa zarátajú len príjmy do výšky tohto stropu; peniaze nad limit dávku nezvyšujú. Dohodárom sa preto oplatí vedieť, v ktorom roku budú Sociálnou poisťovňou posudzovaní a podľa toho dohodnúť rozloženie mimoriadnych odmien.
Materské pri dohode
Zárobok pod 200 € mesačne býva často oslobodený od sociálnych odvodov, najmä ak ide o študentov alebo dôchodcov. Pokiaľ sa však nemocenské odvody z dohody neplatia, tento príjem sa do vymeriavacieho základu vôbec nezarátava. Kto chce mať materské pri dohode, musí pracovať tak, aby odmeny neboli spodnou hranicou oslobodenia alebo aby si uzatvoril ďalšiu dohodu, z ktorej sa odvody odvádzajú.
Ak dohoda skončí pred nástupom na materské, dohodár zostáva v ochrannej lehote. Štandardne trvá 42 dní, avšak pre ženu, ktorej poistenie zaniklo počas tehotenstva, sa automaticky predlžuje na osem mesiacov. To znamená, že aj po ukončení dohody môže nastúpiť na materské pri dohode, ak stihne termín v rámci ochrannej lehoty.
Pri súbehu viacerých dohôd alebo kombinácii pracovného pomeru a dohody vzniká samostatné nemocenské poistenie z každého zdroja. Sociálna poisťovňa preto vypočíta denný vymeriavací základ z každého poistenia zvlášť a sumy materského spočíta. Pre dohodára s viacerými pravidelnými príjmami to znamená vyššiu dávku, ak všetky dohody spĺňajú podmienku odvodu nemocenského poistenia.
Postup pri podávaní žiadosti
Formulár „Žiadosť o materské“ vystavuje gynekológ najskôr osem týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu. Dohodár ho predloží Sociálnej poisťovni; zamestnávateľ potvrdí výšku vymeriavacieho základu z dohody a doplní informácie o trvaní poistenia. Sociálna poisťovňa následne rozhodne do 30 dní. Materské pri dohode vypláca mesačne spätne na bankový účet, pričom dávka sa nedaní preddavkami; do ročného zúčtovania dane sa zahŕňa len vtedy, ak spolu s ostatnými príjmami prekročí nezdaniteľnú časť základu dane.
Ukončenie alebo prerušenie dohody počas čerpania dávky už priznanú výšku neovplyvní. Dohodár tak môže po dohode so zamestnávateľom zmluvu ukončiť a po skončení materskej uzavrieť novú bez toho, aby sa spätným účinkom zmenilo materské pri dohode. Ak však počas poberania dávky znovu začne pracovať na tú istú dohodu, Sociálna poisťovňa môže výplatu pozastaviť, ak uzná, že práca bráni starostlivosti o dieťa.
Ak materské pri dohode nevznikne, rodičovi automaticky patrí rodičovský príspevok, dnes vo výške 333 € mesačne, alebo vyššia sadzba 473 € pri dvojčatách. Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa – vyše 830 € – dostane každá matka, bez ohľadu na poistnú históriu. Tieto príspevky však materské úplne nenahrádzajú a kladú väčší dôraz na rodinnú finančnú rezervu.
