Minimálna mzda v roku 2027 vo výške 972 eur mesačne patrí zamestnancom v prvom stupni náročnosti práce. Pri náročnejších pracovných miestach musí byť minimálny mzdový nárok vyšší. V šiestom stupni dosiahne 1 552 eur mesačne alebo 8,920 eura za hodinu.
Oproti roku 2026 sa mesačná suma vo všetkých stupňoch zvýši o 57 eur. Hodinové nároky pri 40-hodinovom pracovnom týždni vzrastú o 0,327 alebo 0,328 eura. Presné sumy na rok 2027 zverejnilo ministerstvo práce v oznámení o minimálnych mzdových nárokoch.
Šesť stupňov sa uplatňuje pri zamestnancoch v pracovnom pomere, ak podmienky ich odmeňovania nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa stupne náročnosti nepoužívajú. Dohodár však musí dostať najmenej základnú hodinovú minimálnu mzdu.
Minimálny mzdový nárok nemožno splniť započítaním mzdy za nadčas ani mzdových zvýhodnení za prácu vo sviatok, v noci, v sobotu či v nedeľu. Tieto nárokové zložky mzdy sa pri posudzovaní doplatku odpočítavajú podľa Zákonníka práce a zamestnávateľ ich musí poskytnúť navyše.
Najnižšia mzda závisí od náročnosti pracovného miesta
Do prvého stupňa patria pomocné, prípravné alebo manipulačné práce vykonávané podľa presných pokynov. Môže ísť napríklad o pomocného pracovníka alebo jednoduchú manipuláciu s materiálom. Druhý stupeň zahŕňa ucelené obslužné a rutinné práce, jednoduché remeselné činnosti či opakované administratívne úkony podľa postupov. Patrí sem aj práca spojená s hmotnou zodpovednosťou, napríklad obsluha pokladnice.
Tretí stupeň sa týka rôznorodých odborných prác, samostatného zabezpečovania menej zložitých agend alebo riadenia prevádzkového procesu. Príkladom môže byť samostatné vedenie časti účtovnej agendy či individuálna tvorivá remeselná práca. Vo štvrtom stupni sú samostatné odborné agendy, metodické a systémové práce alebo koordinácia zložitých procesov.
Piaty stupeň zahŕňa špecializované systémové, koncepčné alebo tvorivé práce, určovanie nových postupov či riadenie veľmi zložitých procesov. Šiesty stupeň je určený pre tvorivé riešenie neobvyklých úloh s nešpecifikovanými výstupmi a pre riadenie najzložitejších systémov s vysokou mierou zodpovednosti. Názvy pracovných pozícií sú iba orientačné, rozhodujú skutočne vykonávané činnosti.
| Stupeň | Príklad práce | Mesačne v roku 2026 | Hodina v roku 2026 | Mesačne v roku 2027 | Hodina v roku 2027 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Pomocné práce podľa pokynov | 915 eur | 5,259 eura | 972 eur | 5,586 eura |
| 2 | Pokladnica, rutinná administratíva | 1 031 eur | 5,925 eura | 1 088 eur | 6,253 eura |
| 3 | Samostatná odborná agenda | 1 147 eur | 6,592 eura | 1 204 eur | 6,920 eura |
| 4 | Odborná agenda alebo koordinácia procesov | 1 263 eur | 7,259 eura | 1 320 eur | 7,586 eura |
| 5 | Tvorba systémov a nových postupov | 1 379 eur | 7,925 eura | 1 436 eur | 8,253 eura |
| 6 | Riadenie najzložitejších systémov | 1 495 eur | 8,592 eura | 1 552 eur | 8,920 eura |
Mesačné sumy platia pri plnom úväzku a odpracovaní celého mesačného fondu pracovného času. Pri kratšom úväzku alebo neodpracovaní celého fondu sa nárok pomerne zníži. Hodinové sadzby v tabuľke platia pre ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. Ak je ustanovený pracovný čas kratší, hodinový nárok sa primerane zvýši.
Rozhoduje najnáročnejšia činnosť zamestnanca
Zamestnávateľ musí každému pracovnému miestu priradiť stupeň podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžaduje v rámci dohodnutého druhu práce. Nerozhoduje dosiahnuté vzdelanie, názov pozície ani to, ktorú činnosť človek vykonáva najčastejšie. Podstatná je zložitosť, zodpovednosť a namáhavosť práce.
Stupeň nemusí byť uvedený priamo v pracovnej zmluve. Zamestnanec by ho mal hľadať v pracovnej náplni, internom mzdovom predpise alebo katalógu pracovných miest. Ak ho nenájde, môže personálne oddelenie alebo nadriadeného písomne požiadať o informáciu, do akého stupňa je pracovné miesto zaradené a z akých činností firma vychádzala.
Ak napríklad pracovník v treťom stupni dostane v roku 2027 za celý mesiac bežnú mzdu 1 180 eur, zamestnávateľ mu musí doplatiť 24 eur do sumy 1 204 eur. Nočné ani víkendové príplatky tento rozdiel nenahradia. Pri hodinovej mzde v druhom stupni a 160 odpracovaných hodinách je nárok 1 000,48 eura. Pri vyplatenej bežnej mzde 976 eur chýba doplatok 24,48 eura.
Výplatnú pásku treba kontrolovať bez príplatkov
Zamestnanec si najskôr overí svoj stupeň, druh odmeňovania a počet bežných odpracovaných hodín. Potom porovná hrubú mzdu s príslušnou mesačnou sumou alebo vynásobí odpracované hodiny hodinovým nárokom. Pri mesačnej mzde treba zohľadniť neodpracovaný čas, kratší úväzok aj to, či zamestnanec odpracoval celý mesačný fond.
Na kontrolu nároku sa od hrubej mzdy oddelia mzda za nadčas, mzdové zvýhodnenia za sviatok, sobotu, nedeľu a noc, mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. Porovnáva sa teda mzda bez týchto položiek, nie čistá suma pripísaná na účet po odpočítaní daní a odvodov.
Ak výplata nedosahuje zákonné minimum, zamestnanec by mal firmu písomne požiadať o vysvetlenie, opravu zaradenia a doplatenie rozdielu. K žiadosti je vhodné priložiť pracovnú zmluvu, pracovnú náplň, evidenciu pracovného času a výplatné pásky. Dôležité je zachovať si aj kópiu odoslanej žiadosti a doklad o jej doručení.
Ak zamestnávateľ nápravu odmietne, možno podať podnet na príslušný inšpektorát práce. Ten môže preveriť dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, nariadiť odstránenie zisteného porušenia a uložiť pokutu, dlžnú mzdu však priamo nevymáha. Zamestnanec sa jej môže domáhať predžalobnou výzvou a následne na súde.
