Zamestnancovi pri tuzemskej pracovnej ceste patrí v roku 2026 stravné v sume 9,30 eura, ak cesta trvá päť až 12 hodín. Pri ceste nad 12 hodín do 18 hodín je zákonná suma 13,80 eura a pri trvaní nad 18 hodín dosahuje 20,60 eura. Tieto sumy sa uplatňujú od 1. decembra 2025.
Nárok sa posudzuje podľa trvania pracovnej cesty v konkrétnom kalendárnom dni. Zamestnanec nemusí dokladovať, na čo stravné použil. Ide o pevnú sumu, nie o preplatenie účtu z reštaurácie. Aktuálne sadzby stanovilo oznámenie ministerstva práce o sumách stravného.
Ak pracovná cesta trvá napríklad od 8.00 do 16.00, zamestnanec je na nej osem hodín a patrí mu 9,30 eura. Pri ceste od 6.00 do 20.00 ide o 14 hodín, takže dostane 13,80 eura. Cesta od 4.00 do 23.00 trvá 19 hodín a zakladá nárok na 20,60 eura.
Hranice časových pásiem treba sledovať presne. Pri ceste trvajúcej presne 12 hodín patrí 9,30 eura. Vyššia suma 13,80 eura vzniká až po prekročení 12 hodín. Pri presne 18 hodinách ešte platí druhé pásmo, suma 20,60 eura patrí až pri dlhšej ceste.
Bezplatné jedlo znižuje stravné pevnou sumou
Ak zamestnávateľ, hotel, organizátor školenia alebo obchodný partner zabezpečí zamestnancovi bezplatné hlavné jedlo, stravné sa kráti. Za raňajky sa odpočíta 25 percent, za obed 40 percent a za večeru 35 percent zo sumy pre najdlhšie časové pásmo. Krátenie sa teda vždy počíta z 20,60 eura, nie zo stravného, ktoré zamestnancovi pôvodne patrí.
Jedny bezplatné raňajky znižujú nárok o 5,15 eura, obed o 8,24 eura a večera o 7,21 eura. Pri osemhodinovej pracovnej ceste s bezplatným obedom preto zamestnanec nedostane 9,30 eura, ale 1,06 eura. Ak mal pri rovnako dlhej ceste iba večeru, zostane mu 2,09 eura.
Pri 14-hodinovej ceste je základom 13,80 eura. Po bezplatných raňajkách zostáva 8,65 eura, po obede 5,56 eura a po večeri 6,59 eura. Pri 19-hodinovej ceste s raňajkami patrí zamestnancovi 15,45 eura. Výsledky pre jedno zabezpečené jedlo ukazuje tabuľka.
| Trvanie pracovnej cesty | Základné stravné | Po raňajkách | Po obede | Po večeri |
|---|---|---|---|---|
| Päť až 12 hodín | 9,30 eura | 4,15 eura | 1,06 eura | 2,09 eura |
| Nad 12 až 18 hodín | 13,80 eura | 8,65 eura | 5,56 eura | 6,59 eura |
| Nad 18 hodín | 20,60 eura | 15,45 eura | 12,36 eura | 13,39 eura |
Pri viacerých jedlách sa jednotlivé krátenia sčítajú. Zamestnancovi na 14-hodinovej ceste s raňajkami a obedom zostane 0,41 eura. Ak dostane obed aj večeru, súčet krátenia je 15,45 eura, čo je viac ako základné stravné 13,80 eura. Zamestnávateľ vtedy nevyplatí nič, zamestnanec však rozdiel nedopláca. Pri bezplatných raňajkách, obede aj večeri stravné nepatrí.
Viacdňová cesta sa delí podľa kalendárnych dní
Pri viacdňovej pracovnej ceste sa stravné neurčuje podľa celkového počtu hodín celej cesty. Každý kalendárny deň sa posudzuje samostatne. Ak zamestnanec vycestuje v pondelok o 10.00, celý utorok zostane mimo pravidelného pracoviska a v stredu sa vráti o 15.00, nárok sa vypočíta osobitne za pondelok, utorok a stredu.
Ak prvý deň cesta trvala 14 hodín, patrí 13,80 eura. Za celý druhý deň patrí 20,60 eura a za 15 hodín posledného dňa ďalších 13,80 eura. Spolu je to 48,20 eura pred prípadným krátením za jedlá. Hotelové raňajky zahrnuté v cene ubytovania znižujú stravné o 5,15 eura za deň, v ktorom boli poskytnuté.
Pri viacerých samostatných pracovných cestách počas jedného dňa sa nárok posudzuje za každú cestu osobitne. Ak jedna cesta trvá tri hodiny a druhá štyri hodiny, zamestnancovi automaticky nevzniká nárok len preto, že bol na cestách spolu sedem hodín. Ani jedna samostatná cesta totiž nedosiahla päť hodín.
Výnimka sa týka zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z povahy povolania, napríklad niektorých vodičov, servisných pracovníkov či kontrolórov. Ak počas dňa absolvujú viac ciest kratších ako päť hodín a ich súčet dosiahne aspoň päť hodín, časy sa môžu sčítať. Dve cesty v trvaní troch a tri a pol hodiny tak vytvoria nárok na 9,30 eura. Podrobnosti upravuje zákon o cestovných náhradách.
Za cestu kratšiu ako päť hodín nárok automaticky nevzniká
Ak tuzemská pracovná cesta trvá menej ako päť hodín, zákonný nárok na stravné nevzniká. Zamestnávateľ ho však môže poskytnúť najviac do sumy prvého časového pásma, teda do 9,30 eura, ak vyslaním na cestu zamestnancovi neumožní stravovať sa zvyčajným spôsobom. Namiesto peňazí môže zabezpečiť aj bezplatné stravovanie. Ide o možnosť zamestnávateľa, nie o automatické právo zamestnanca.
Za zabezpečené jedlo sa považujú raňajky, obed alebo večera, ktoré zamestnanec dostane bezplatne. Bežné občerstvenie, napríklad káva, minerálka, obložená žemľa či drobné pečivo na školení, nie je hlavným jedlom a stravné sa preň nekráti. Pravidlá a príklady zverejňuje aj ministerstvo práce na stránke o tuzemských cestách.
Zamestnávateľ stravné nekráti, ak zamestnanec zabezpečené jedlo nemohol využiť z vážnych a opodstatnených dôvodov, ktoré nezavinil, napríklad pre plnenie pracovnej úlohy v čase podávania obeda. Zamestnanec by mal túto okolnosť uviesť vo vyúčtovaní pracovnej cesty. Výsledné stravné sa počíta za každý kalendárny deň samostatne a v prípade potreby sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
