Sociálna poisťovňa od 1. apríla 2026 mení spôsob poukazovania nemocenských dávok a rozširuje povinnosti zamestnávateľov pri prihlasovaní ľudí do sociálneho poistenia. Cieľom je znížiť administratívnu záťaž pri spracovaní dávok pre zamestnancov. Zmeny sa týkajú nemocenského, materského, tehotenského, ošetrovného a vyrovnávacej dávky.
Dávky bude Sociálna poisťovňa po novom vyplácať tromi spôsobmi. Prednostne na účet v banke, ak poistenec Sociálnej poisťovni nahlási číslo účtu vo formáte IBAN; dávku bude možné zaslať aj v hotovosti na adresu, o čo môžu požiadať najmä samostatne zárobkovo činné osoby a dobrovoľne poistení, ale aj zamestnanci. Ak poistenec číslo účtu nenahlási a ide o zamestnanca, poisťovňa poukáže dávku rovnakým spôsobom, akým mu zamestnávateľ vypláca mzdu, teda v hotovosti alebo na účet. Ak spôsob výplaty neoznámi ani poistenec, ani zamestnávateľ, dávka sa odošle na adresu trvalého pobytu príjemcu.
Pre zamestnávateľov pribudne povinnosť pri prihlásení nového zamestnanca s poistením vzniknutým po 31. marci 2026 oznámiť číslo účtu zamestnanca vo formáte IBAN (pri zahraničnom účte aj názov účtu a kód SWIFT alebo BIC), alebo informáciu, že mzdu vypláca v hotovosti. Tieto údaje budú uvádzať na tlačive Registračný list fyzickej osoby (prihláška). Ak sa spôsob výplaty mzdy zmení, zamestnávateľ to musí nahlásiť do desiatich kalendárnych dní prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby – zmena.
Zmeny sprevádza aj prechodné obdobie od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026. Pri poisteniach vzniknutých pred 1. novembrom 2025 alebo v uvedenom prechodnom období musia zamestnávatelia do 31. marca 2026 doplniť číslo účtu zamestnanca alebo informáciu o vyplácaní mzdy v hotovosti cez Registračný list fyzickej osoby – prihláška alebo zmena. Každú ďalšiu zmenu budú hlásiť cez Registračný list fyzickej osoby – zmena.
Sociálna poisťovňa zároveň v auguste 2025 zverejnila novú XSD schému Registračného listu pre verziu 2026, aby sa mzdové a personálne softvéry mohli včas prispôsobiť. Kto oznámi spôsob výplaty mzdy už počas prechodného obdobia, získa výhodu: pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca už nebude treba pri každom prípade posielať potvrdenie o poslednom dni výkonu práce a o spôsobe výplaty mzdy.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: