Príchod ukrajinských pracovníkov na Slovensko nemal zásadnejší vplyv na vývoj miezd či poskytovanie benefitov. Upozornila na to personálna agentúra Grafton. Tieto obavy mali predovšetkým domáci zamestnanci, ktorí predpokladali, že zamestnávatelia slovenských pracovníkov prepustia a namiesto nich prijmú lacnejších Ukrajincov.
„Slovenskí zamestnávatelia podľa Graftonu stále preferujú domácich zamestnancov, ale keď pozície nemôžu obsadiť, musia siahnuť po zahraničných kandidátoch, aby nenarušili plynulosť svojej výroby. Ukrajinským pracovníkom vo väčšine prípadov musia firmy nájsť ubytovanie, zaplatiť zaškoľovanie aj jazykové kurzy.
„Obsadzujú predovšetkým pozície vo veľkých výrobných prevádzkach a priemyselných podnikoch, v ktorých je garantovaná pravidelná úprava miezd z dôvodu kolektívnych zmlúv – bez ohľadu na to, či ide o domácich alebo zahraničných pracovníkov. Výšku mzdy ovplyvňujú zásadne iné faktory, ako je inflácia, zdražovanie služieb a produktov či nárast cien energií,“ tvrdí sourcing manažér Graftonu Ladislav Hanudeľ.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: