Od nového roka sa ruší inštitút vylúčenia platenia poistného u zamestnancov i zamestnávateľov pri všetkých sociálnych situáciách. Táto zmena vyplýva z novely zákona o sociálnom poistení, ktorá bola prijatá v rámci konsolidačného balíka. V praxi to znamená, že zamestnanci aj zamestnávatelia budú platiť poistné na sociálne poistenie v závislosti od dosiahnutých príjmov. Týka sa to situácií, keď zamestnanec napríklad počas práceneschopnosti, poberania materského alebo ošetrovného dostane od zamestnávateľa odmenu alebo iný príjem, ktorý je vymeriavacím základom.
S účinnosťou od 1. januára 2026 tak zamestnanec už nebude mať vylúčenú povinnosť platiť poistné počas zákonom stanovených sociálnych udalostí. Ak v tomto čase dosiahne príjem, bude z neho platiť poistné. Doterajšia výnimka sa týkala napríklad obdobia dočasnej práceneschopnosti, poberania materského, potreby krátkodobého či dlhodobého ošetrovania, nároku na rehabilitačné alebo rekvalifikačné a tiež ospravedlnenej neprítomnosti v práci pre účasť na štrajku.
Rovnaká zmena platí aj pre zamestnávateľov, ktorí od 1. januára 2026 už nebudú mať vylúčenú povinnosť platiť poistné za zamestnanca počas spomínaných období. Ak teda zamestnávateľ zúčtuje zamestnancovi počas trvania týchto udalostí príjem, ktorý je vymeriavacím základom, povinnosť zaplatiť poistné bude mať zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnávateľ bude musieť uviesť túto sumu vymeriavacieho základu v mesačnom výkaze a tieto obdobia zahrnúť do počtu dní, za ktoré sa poistné platí. Ak napríklad zamestnávateľ v marci 2026 zúčtuje zamestnancovi poberajúcemu materské odmenu 1 000 eur, táto suma bude vymeriavacím základom a v počte dní uvedie 31.
Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby sa nič nemení. SZČO budú mať aj naďalej vylúčenú povinnosť platiť poistné počas trvania zákonom stanovených sociálnych udalostí. Rovnako to platí pre dobrovoľne poistené osoby, ktoré nebudú platiť poistné v období poberania nemocenského, ošetrovného alebo materského. Zákon myslí aj na prechodné obdobie: ak zamestnávateľ po 31. decembri 2025 zúčtuje príjem za obdobie pred 1. januárom 2026, počas ktorého platilo vylúčenie, uplatní sa právna úprava účinná do konca roka 2025.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
