Príplatky aj v budúcom roku zostávajú kľúčovou súčasťou odmeňovania – rozhodujú o férovom zaplatení víkendových a nočných zmien a tvoria výraznú položku mzdových nákladov. Princípy výpočtu sa nemenia a pri väčšine príplatkov ide o percentá z hodinovej minimálnej mzdy, kým za prácu počas sviatku sa vychádza z priemerného zárobku zamestnanca. Ak sa upraví zákon alebo stúpne minimálna mzda, zamestnávatelia musia prepočítať interné sadzby a kalkulácie.
Nárok na príplatok vzniká vtedy, keď zamestnanec pracuje v čase alebo za podmienok, ktoré Zákonník práce považuje za mimoriadne. Ide najmä o sobotu, nedeľu, nočnú zmenu, sviatok či sťažený výkon práce. Príplatok za sobotu sa počíta ako percento z hodinového minima za každú odpracovanú hodinu. Zákonné percentá sú najnižšou hranicou a kolektívna zmluva alebo interný predpis môžu určiť vyššie sumy. Príplatok za nedeľu sa rovnako odvíja od hodinového minima a spravidla patrí medzi najvyššie víkendové príplatky.
Nočná práca je definovaná časom medzi 22. a 6. hodinou. Základná sadzba vychádza z hodinového minima, pri rizikových pracoviskách býva zákonné minimum vyššie. Dôležité je jasne určiť, ktoré úseky zmeny spadajú do nočného intervalu. Sťažený výkon práce sa týka činností v nepriaznivých podmienkach, ako je nadmerný hluk či prašnosť; aj tu sa uplatňuje minimálne percento z hodinového minima.
Za prácu počas sviatku sa príplatok neurčuje z minima, ale z priemerného hodinového zárobku zamestnanca, ktorý sa podľa zákona pravidelne prepočítava. Správne a včasné určenie priemeru je preto kľúčové, aby boli mzdové nároky vyplatené v súlade s predpismi.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: