Mzdové príplatky sa od 1. januára 2027 zvýšia spolu s hodinovou minimálnou mzdou na 5,586 eura. Za hodinu práce v sobotu zamestnanec dostane najmenej 2,793 eura navyše, v nedeľu 5,586 eura a za bežnú nočnú prácu 2,2344 eura. Pri rizikovej nočnej práci bude zákonné minimum 2,793 eura za hodinu.
Novú minimálnu mzdu vo výške 972 eur mesačne a 5,586 eura za hodinu potvrdzuje oznámenie ministerstva práce. Na jej hodinovú sumu sú naviazané príplatky za sobotu, nedeľu a nočnú prácu aj náhrada za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska.
Hodinová suma 5,586 eura sa uplatňuje pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín. Ak má zamestnanec zo zákona ustanovený kratší týždenný pracovný čas, napríklad pri práci v nepretržitej prevádzke, jeho hodinová minimálna mzda sa úmerne zvyšuje. Vyšší je potom aj príplatok, ktorý je na ňu naviazaný.
Príplatok sa vypláca popri dosiahnutej mzde. Ak teda pracovník zarába 5,586 eura za hodinu a pracuje v sobotu, jeho minimálna odmena za túto hodinu je 8,379 eura. Zamestnávateľ môže poskytovať aj vyššie príplatky, ak ich určuje pracovná alebo kolektívna zmluva.
Koľko bude patriť za hodinu a celú zmenu
V roku 2026 sa príplatky počítajú z hodinovej minimálnej mzdy 5,259 eura. Rozdiel medzi oboma rokmi preto nevzniká zo zmeny percentuálnych sadzieb, ale zo zvýšenia ich základu o 0,327 eura na hodinu. Nasledujúca tabuľka porovnáva zákonné minimá pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase.
| Druh práce | Sadzba | Rok 2026 za hodinu | Rok 2027 za hodinu | Za osem hodín v roku 2027 | Za 12 hodín v roku 2027 |
|---|---|---|---|---|---|
| Sobota | 50 % minimálnej mzdy | 2,6295 eura | 2,793 eura | 22,344 eura | 33,516 eura |
| Nedeľa | 100 % minimálnej mzdy | 5,259 eura | 5,586 eura | 44,688 eura | 67,032 eura |
| Nočná práca | 40 % minimálnej mzdy | 2,1036 eura | 2,2344 eura | 17,8752 eura | 26,8128 eura |
| Riziková nočná práca | 50 % minimálnej mzdy | 2,6295 eura | 2,793 eura | 22,344 eura | 33,516 eura |
| Neaktívna pohotovosť mimo pracoviska | 20 % minimálnej mzdy | 1,0518 eura | 1,1172 eura | 8,9376 eura | 13,4064 eura |
Sumy za celú zmenu v tabuľke predstavujú iba príplatok alebo náhradu, nie základnú mzdu. Pri nočnej práci sa 12-hodinový údaj neuplatní automaticky, pretože nočná práca je práca vykonávaná medzi 22. hodinou a šiestou hodinou.
Pri pracovníkovi s hodinovou mzdou 5,586 eura dosiahne odmena za osemhodinovú sobotnú zmenu najmenej 67,032 eura pred zdanením a odvodmi. Z toho 44,688 eura tvorí základná mzda a 22,344 eura sobotný príplatok. Za 12-hodinovú nedeľnú zmenu by rovnaký pracovník dostal najmenej 134,064 eura, pričom polovicu tvorí základná mzda a polovicu nedeľný príplatok.
Pri 12-hodinovej zmene od 18. hodiny do šiestej hodiny sa nočný príplatok vyplatí za osem hodín medzi 22. hodinou a šiestou hodinou. Bežný nočný príplatok tak dosiahne 17,8752 eura. Spolu so základnou mzdou za celú zmenu by zamestnanec s minimálnou hodinovou mzdou dostal 84,9072 eura.
Kedy sa príplatky sčítajú a čo platí pre dohodárov
Neaktívna pracovná pohotovosť mimo pracoviska znamená, že zamestnanec nepracuje, ale musí byť pripravený v prípade potreby nastúpiť. Patrí mu najmenej 20 percent minimálnej mzdy. Ak je neaktívna pohotovosť priamo na pracovisku, považuje sa za pracovný čas a zamestnancovi patrí mzda najmenej vo výške hodinovej minimálnej mzdy, teda od roku 2027 najmenej 5,586 eura za hodinu pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase.
Zákonník práce umožňuje pri pravidelnej práci cez víkend alebo v noci dohodnúť nižšie sadzby. Sobotný príplatok môže klesnúť na 45 percent, teda 2,5137 eura za hodinu, nedeľný na 90 percent, teda 5,0274 eura, a bežný nočný príplatok na 35 percent, teda 1,9551 eura. Zníženie musí byť dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo pri splnení zákonných podmienok v pracovnej zmluve. Rizikovej nočnej práce sa zníženie netýka.
Ak sa počas jednej hodiny stretnú viaceré dôvody, príplatky sa sčítajú. Za hodinu nočnej práce v nedeľu dostane pracovník so základnou mzdou 5,586 eura najmenej 13,4064 eura. Suma zahŕňa základnú mzdu, nedeľný príplatok 5,586 eura a nočný príplatok 2,2344 eura. Ak zároveň ide o sviatok alebo nadčas, pripočíta sa aj príslušné ďalšie zvýhodnenie.
Sviatok a nadčas sa nepočítajú priamo z minimálnej mzdy, ale z priemerného zárobku zamestnanca. Za prácu vo sviatok patrí najmenej 100 percent priemerného zárobku navyše. Za nadčas je príplatok najmenej 25 percent, pri rizikovej práci 35 percent. Ak je priemerný zárobok desať eur, príplatok za sviatok je desať eur za hodinu a za bežný nadčas 2,50 eura. Za splnenia podmienok zákona možno pri práci vo sviatok alebo nadčase dohodnúť náhradné voľno.
Dohodári majú podľa Zákonníka práce nárok na minimálne príplatky za sobotu, nedeľu a noc. Za prácu vo sviatok sa im dohodnutá odmena zvýši najmenej o hodinovú minimálnu mzdu, v roku 2027 teda o 5,586 eura pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Dohodárovi nemožno nariadiť ani s ním dohodnúť prácu nadčas či pracovnú pohotovosť. Na výplatnej páske sa preto oplatí skontrolovať počet hodín v jednotlivých režimoch, použitú sadzbu, priemerný zárobok pri sviatku a nadčase aj to, či zamestnávateľ neuplatnil zníženú sadzbu bez opory v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
