Za päť dní dovolenky môžete dostať od zamestnávateľa o desiatky eur viac, hoci sa vám základný plat nezmenil. Výška náhrady mzdy totiž závisí od zárobku v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku. Ak ste v ňom dostali odmeny alebo vyššie provízie, môže byť finančne výhodnejšie čerpať voľno práve v nasledujúcich troch mesiacoch.
Počas dovolenky zamestnanec nedostáva bežnú mzdu za odpracovaný čas, ale náhradu mzdy. Jej základom je priemerný hodinový zárobok. Ten sa môže počas roka meniť, a preto ani rovnaký počet dní voľna nemusí vždy priniesť rovnakú sumu.
„Ľudia si dovolenku často plánujú podľa rodiny, prázdnin, počasia a možností zamestnávateľa. Dovolenkový priemer pritom zvyčajne nesledujú. Rozdiel si však všimnú zamestnanci, ktorých príjem výrazne ovplyvňujú provízie, odmeny, nadčasy alebo príplatky,“ hovorí Klaudia Sehnalová, mzdová metodička HR systému Humanet.
Rozhodujúce je, do ktorého štvrťroka dovolenka spadne. Pri voľne od októbra do decembra sa vychádza zo zárobku od júla do septembra. Pri dovolenke od januára do marca sa už použijú údaje za október až december. Presunutie voľna z decembra na január preto môže zmeniť sumu, ktorú zamestnanec dostane.
Odmena môže zvýšiť náhradu o desiatky eur
Rozdiel ukazuje modelový príklad zamestnanca s hrubou mesačnou mzdou 1 600 eur. Ak za predchádzajúci štvrťrok zarobil 4 800 eur a odpracoval 528 hodín, jeho priemerný hodinový zárobok dosiahne približne 9,09 eura. Za jeden osemhodinový deň dovolenky mu patrí náhrada približne 72,73 eura.
Ak by pri rovnakom počte odpracovaných hodín dostal navyše výkonnostnú odmenu 1 000 eur, ktorá sa celá započíta do daného štvrťroka, priemer by stúpol približne na 10,98 eura za hodinu. Náhrada za jeden deň dovolenky by tak dosiahla približne 87,88 eura.
Za päť osemhodinových dní dovolenky predstavuje rozdiel približne 75,76 eura v hrubom. Pri desiatich takýchto dňoch ide približne o 151,51 eura navyše. Čistý prírastok na účte bude nižší, keďže z náhrady sa odvádzajú odvody a daň.
Po silnej sezóne môže byť dovolenka výhodnejšia
Pri plánovaní voľna preto môže pomôcť informácia, v ktorom štvrťroku sa do priemeru premietnu vyššie odmeny či provízie. Význam to má najmä pri zamestnaniach, v ktorých zárobok počas roka výraznejšie kolíše.
„Predvianočné nadčasy v obchode alebo logistike môžu zvýšiť náhradu v prvom štvrťroku. Silná letná sezóna môže zasa zvýšiť náhradu od októbra,“ približuje Sehnalová.
Januárová dovolenka tak môže vyjsť výhodnejšie než decembrová. Nie je to však pravidlo pre každého. Ak bol hodinový zárobok vyšší v lete než na konci roka, výhodnejší môže byť práve opačný termín.
Pozor si treba dať aj na ročné a polročné odmeny. Tie sa do výpočtu nezapočítajú celé naraz. Rozdelia sa na pomerné časti podľa obdobia, za ktoré boli poskytnuté. Vysoká ročná odmena preto nemusí náhradu za dovolenku zvýšiť tak výrazne, ako zamestnanec očakáva.
Pred výberom termínu sa oplatí overiť si v mzdovom oddelení aktuálny dovolenkový priemer aj to, ako sa doň premietnu odmeny. Samotný termín však zamestnanec spravidla nemôže zmeniť jednostranne. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, pričom musí prihliadať aj na jeho oprávnené záujmy.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
