Slovenská ekonomika dnes stojí na najpočetnejšej generácii narodenej v 70. rokoch. Generácia tzv. Husákových detí však o niekoľko rokov dosiahne dôchodkový vek. Štát sa na tento krok už pripravuje. Otázka znie, či dostatočne.
Vek odchodu do penzie sa už aj na Slovensku predlžuje. V porovnaní s Európou je však stále nízky. Európa starne. Okrem neúprosnej demografie nastáva problém aj s pracovnou silou. Voľných pracovných miest je na Slovensku už teraz viac ako 123-tisíc, napriek tomu, že u nás pracuje 150-tisíc cudzincov. Výraznejší posun veku odchodu do penzie sa tak zrejme stane nevyhnutnosťou.
Len nedávno vyšla štatistika, podľa ktorej má Nemecko najstaršiu pracovnú silu v Európskej únii. Pracujúci vo vekovej skupine od 55 do 64 rokov tvoria až 24 % všetkých zamestnancov. Počet pracujúcich vo veku nad 65 rokov sa za päť rokov zvýšil o 46 % a v súčasnosti dosahuje približne 1,9 milióna.
Podľa poskytnutých údajov v posledných rokoch výrazne rastie aj počet pracujúcich vo veku nad 70 a dokonca aj nad 75 rokov. Priemer Európskej únie je 20 % zamestnaných ľudí vo veku od 55 do 64 rokov a v niektorých krajinách, ako je Malta, je to len 11 %. Ešte vyšší podiel starších pracujúcich obyvateľov majú v Taliansku (23 %) a Bulharsku (22,3 %).
Ani na Slovensku nemáme dôvod na radosť. Podľa najnovších údajov Eurostatu sme najrýchlejšie starnúcou krajinou v rámci Únie. K 1. januáru 2025 dosiahol priemerný vek obyvateľov EÚ 44,9 roka. To znamená, že polovica ľudí v Únii bola staršia ako 44,9 roka, zatiaľ čo druhá polovica bola mladšia. V celej EÚ sa priemerný vek pohyboval od 39,6 roka v Írsku do 49,1 roka v Taliansku. Priemerný vek sa od roku 2015, keď bol 42,8 roka, zvýšil o 2,1 roka.
Starnutie populácie bolo najvýraznejšie na Slovensku a Cypre, kde sa priemerný vek zvýšil o 4 roky. Nasleduje Taliansko (+3,9 roka), Grécko a Poľsko (každé o +3,8 roka) a Portugalsko (+3,7 roka). Situácia sa u nás zhoršuje aj tým, že mnoho mladých ľudí odchádza študovať a pracovať do zahraničia, kde zostávajú.
Podľa odhadov sa do roku 2033 skladba slovenského obyvateľstva vychýli v neprospech pracujúcich. Na trhu bude chýbať takmer 130-tisíc ľudí, čo zodpovedá približne dvom okresným mestám, ktoré náhle prestanú vytvárať hodnoty. Problém je, že ich nebude mať kto nahradiť. Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) nedávno uviedla, že je dôležité spomaliť odchod ľudí z ekonomiky, a to obmedzením predčasných penzií až po úpravy dôchodkového veku.
Dôchodkový vek je pevne stanovený pre ľudí narodených do roku 1966 vrátane. Poistencom, ktorí sa narodili po roku 1966, bude ich dôchodkový vek známy päť rokov vopred – zvyšovanie dôchodkového veku opätovne nadviazalo na strednú dĺžku života. Nový vek odchodu do penzie stanoví osobitne vyhláška ministerstva práce a prvýkrát sa tak stalo v roku 2025. Dôchodkový vek pre poistencov narodených v roku 1967 je 64 rokov a jeden mesiac. Platí, že penzijný vek poistenca narodeného v roku 1967 zostáva znížený za výchovu dieťaťa a je 63 rokov a sedem mesiacov, ak vychoval jedno dieťa, 63 rokov a jeden mesiac, ak vychoval dve deti, 62 rokov a sedem mesiacov, ak vychoval tri a viac detí.
Nedávno rezort práce na portáli právnych predpisov zverejnil vyhlášku, ktorá upravuje dôchodkový vek ľudí narodených v roku 1968. Všeobecný dôchodkový vek pre ročník 1968 je 64 rokov a dva mesiace.
Aj v tomto prípade platí, že dôchodkový vek sa bude znižovať podľa počtu vychovaných detí od šiestich mesiacov za jedno vychované dieťa po maximálne 18 mesiacov za tri a viac vychovaných detí.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
