Stravné 2026 sa od 1. decembra zvýši a spolu s ním stúpne minimálna hodnota gastrolístka zo 6,98 eura na 7,35 eura. Minimálny príspevok zamestnávateľa pri poukážke v najnižšej hodnote vzrastie z 3,84 eura na 4,05 eura za pracovnú zmenu. Maximálny zákonný príspevok firmy sa posunie z 5,12 eura na 5,39 eura.
Zmena vychádza zo zvýšenia stravného pri tuzemskej pracovnej ceste trvajúcej päť až 12 hodín. Jeho suma stúpne z 9,30 eura na 9,80 eura. Na túto sadzbu je naviazaná minimálna hodnota stravovacej poukážky aj horná hranica príspevku zamestnávateľa. Nové sumy a spôsob výpočtu zverejnilo ministerstvo práce.
Vyššia hodnota gastrolístka však neznamená, že celý rozdiel zaplatí firma. Ak zamestnávateľ prispieva iba zákonným minimom, zvýši sa aj suma, ktorú uhrádza zamestnanec. Pri finančnom príspevku je situácia iná, pretože pracovník dostáva priamo príspevok firmy a žiadnu časť hodnoty poukážky nedopláca.
Nárok na stravovanie má podľa Zákonníka práce zamestnanec, ktorý počas pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ môže zabezpečiť jedlo vo vlastnej alebo zmluvnej jedálni, prostredníctvom stravovacej poukážky alebo za zákonom určených podmienok poskytovať finančný príspevok na stravovanie.
Gastrolístok bude mať minimálnu hodnotu 7,35 eura
Minimálna hodnota stravovacej poukážky musí dosahovať aspoň 75 percent stravného pre pracovnú cestu trvajúcu päť až 12 hodín. Zo sumy 9,80 eura vychádza 7,35 eura. Do 30. novembra 2026 je základom suma 9,30 eura a najnižšia hodnota gastrolístka preto predstavuje 6,98 eura.
Príspevok firmy tvorí najmenej 55 percent ceny jedla alebo hodnoty poukážky. Pri novom minimálnom gastrolístku ide po zaokrúhlení nahor o 4,05 eura. Zamestnanec tak pri najnižšom povinnom príspevku doplatí 3,30 eura. V súčasnosti firma platí najmenej 3,84 eura a zamestnanec dopláca 3,14 eura.
Zamestnávateľ môže prispievať aj viac. Jeho príspevok podľa Zákonníka práce však môže byť najviac 55 percent zo základného stravného pri pracovnej ceste trvajúcej päť až 12 hodín. Od decembra bude tento strop 5,39 eura namiesto dnešných 5,12 eura. Ďalší príspevok môže firma poskytnúť zo sociálneho fondu.
Nasledujúca tabuľka porovnáva doterajšie a nové sumy vrátane modelu, v ktorom má zamestnanec nárok na stravovanie počas 20 pracovných dní.
| Položka | Do 30. novembra 2026 | Od 1. decembra 2026 | Rozdiel |
|---|---|---|---|
| Stravné za päť až 12 hodín | 9,30 eura | 9,80 eura | 0,50 eura |
| Minimálna hodnota gastrolístka | 6,98 eura | 7,35 eura | 0,37 eura |
| Minimálny príspevok firmy | 3,84 eura | 4,05 eura | 0,21 eura |
| Maximálny príspevok firmy | 5,12 eura | 5,39 eura | 0,27 eura |
| Hodnota gastrolístkov za 20 dní | 139,60 eura | 147 eur | 7,40 eura |
| Minimálny príspevok firmy za 20 dní | 76,80 eura | 81 eur | 4,20 eura |
| Doplatok zamestnanca za 20 dní | 62,80 eura | 66 eur | 3,20 eura |
| Maximálny príspevok firmy za 20 dní | 102,40 eura | 107,80 eura | 5,40 eura |
Hodnota poukážky nie je príspevkom zamestnávateľa
Pri gastrolístku treba rozlišovať jeho celkovú hodnotu a príspevok firmy. Hodnota 7,35 eura predstavuje sumu, ktorú môže zamestnanec použiť na nákup jedla alebo potravín. Firma z nej nemusí zaplatiť všetko. Ak poskytne iba povinných 4,05 eura, zostávajúcich 3,30 eura hradí zamestnanec.
Pri 20 pracovných dňoch bude mať zamestnanec na karte kredit 147 eur. Firma pri minimálnom príspevku zaplatí 81 eur a pracovník 66 eur. Oproti novembru sa mesačný výdavok firmy zvýši o 4,20 eura, no zamestnancovi vzrastie doplatok o 3,20 eura.
Ak firma využije maximálny zákonný príspevok 5,39 eura, za 20 dní zaplatí 107,80 eura. Zamestnanec doplatí 39,20 eura. V porovnaní so súčasnými sumami bude príspevok firmy vyšší o 5,40 eura a doplatok pracovníka vzrastie z 37,20 eura o dve eurá.
Skutočný dopad môže byť miernejší, ak zamestnávateľ používa sociálny fond. Z neho môže uhradiť časť alebo celý zvyšok ceny poukážky. Výška takéhoto príspevku nie je zákonom limitovaná a upravuje ju kolektívna zmluva alebo rozhodnutie zamestnávateľa. Zamestnanec potom môže doplácať menej alebo vôbec nič.
Pri peniazoch zamestnanec nedostane celú hodnotu gastrolístka
Finančný príspevok nie je vyplatením celej minimálnej hodnoty poukážky. Zamestnanec preto od decembra automaticky nedostane 7,35 eura za deň. Firma mu vyplatí svoj príspevok, ktorý sa pri najnižšej hodnote poukážky pohybuje od 4,05 eura do 5,39 eura za oprávnenú pracovnú zmenu.
Za 20 dní tak finančný príspevok dosiahne najmenej 81 eur a najviac 107,80 eura. Zamestnanec už nič nedopláca, pretože nekupuje poukážku s pevnou hodnotou. Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnej ani zmluvnej jedálni, musí zamestnancom umožniť výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom.
Elektronická stravovacia karta zostáva stravovacou poukážkou, nejde o finančný príspevok. Od decembra preto musí byť na každú oprávnenú zmenu pripísaná hodnota najmenej 7,35 eura. Kredit je určený na stravovanie, zatiaľ čo finančný príspevok dostane zamestnanec priamo v peniazoch.
Príspevok na stravovanie má zamestnávateľ poskytovať za aktuálny mesiac, nie spätne za už odpracované dni. Finančná správa upozorňuje, že pri spätne vyplatenom finančnom príspevku nie je splnená podmienka na oslobodenie od dane. Firmy preto musia nové sumy zohľadniť už pri zabezpečovaní stravy na december 2026.
