Zrážky zo mzdy pri exekúcii: nezraziteľné minimum, poradie pohľadávok

Zrážky zo mzdy sa v roku 2026 rátajú z čistej mzdy podľa pravidiel Exekučného poriadku a nariadenia vlády o rozsahu zrážok. Kľúčom k správnemu výpočtu je „nezraziteľná suma“ (čo musí dlžníkovi zostať), tretinový systém a poradie pohľadávok.

Sadzby vychádzajú zo životného minima platného od 1. júla 2025 do 30. júna 2026, t. j. 284,13 € pre jednu plnoletú osobu. Táto úprava sa premieta do nezraziteľných súm a limitov pre zrážky, ktoré používate počas celého roka 2026.

Nezraziteľná suma 2026

Základná nezraziteľná suma na povinného je 140 % životného minima, teda 397,78 €. Nezraziteľná suma na vyživovanú osobu je 25 % zo základnej sumy (99,45 €) a ak je povinný poberateľom dôchodkových dávok, započítava sa 50 % zo základnej sumy (198,89 €) na vyživovanú osobu. Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy zráža bez obmedzenia, je trojnásobok základnej sumy, teda 1 193,34 €.

Špeciálne režimy nezraziteľných súm: pri prednostných pohľadávkach (okrem výživného) je nezraziteľná suma 100 % životného minima 284,13 €, na vyživovanú osobu 25 % alebo 50 % z tejto sumy (71,03 € / 142,07 €). Pri pokutách za priestupky je nezraziteľná suma 50 % životného minima 142,07 € a 25 % na vyživovanú osobu 71,03 €. Pri zrážke výživného na maloleté dieťa je nezraziteľná suma 70 % zo 60 % životného minima 119,33 € a na vyživovanú osobu 70 % z 25 % alebo 50 % životného minima 49,72 € / 99,45 €.

Za vyživované osoby sa rátajú osoby, ku ktorým má povinný zákonnú vyživovaciu povinnosť (manžel/ka, deti). Pozor: osobu, v ktorej prospech sa vymáha výživné, ako vyživovanú osobu započítať nemožno. Ak je povinný poberateľom dôchodku, na vyživované osoby sa uplatňuje 50 % základnej sumy; inak 25 %.

Zrážky zo mzdy: Tretinový systém a poradie pohľadávok

Po odpočítaní nezraziteľných súm sa zvyšok čistej mzdy zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú tromi. Pri neprednostných pohľadávkach možno zraziť najviac jednu tretinu; pri prednostných až dve tretiny. Ak zvyšok čistej mzdy presiahne trojnásobok základnej sumy (1 193,34 €), suma nad tento limit sa zrazí bez obmedzenia navyše k príslušnej jednej či dvom tretinám. Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, ak nestačí, pokračuje sa spolu s ostatnými z prvej.

Poradie zrážok určuje § 131 Zákonníka práce: najprv povinné odvody a dane, potom zrážky podľa vykonateľných rozhodnutí (exekúcie) a až napokon zrážky na základe dohody so zamestnancom. Zrážky z dohody sa teda vykonávajú až po exekučných zrážkach.

Praktické dôsledky poradia: pri súbehu viacerých titulov sa prednostné pohľadávky (napr. výživné, dane, poistné, súdne pohľadávky) uspokojujú skôr než neprednostné. Zamestnávateľ postupuje podľa príkazov exekútora a zákonného poradia; ak je doručených viac rozhodnutí, exekútor určí spôsob rozdeľovania v rámci limitov tretinového systému.

Zrážky zo mzdy krok za krokom

Príklad 1 – neprednostná pohľadávka: čistá mzda 1 200 €, povinný nie je dôchodca, vyživuje manželku a jedno dieťa. Nezraziteľné sumy: 397,78 € + 2×99,45 € = 596,68 €. Zvyšok 603,32 € sa zaokrúhli nadol na 603,30 € a rozdelí na tretiny: 201,10 €. Zraziť možno jednu tretinu 201,10 €; zamestnancovi ostane 998,90 €.

Príklad 2 – prednostná pohľadávka (výživné): čistá mzda 1 500 €, povinný nie je dôchodca, vyživuje manželku (dieťa, pre ktoré sa vymáha výživné, sa ako vyživovaná osoba neráta). Nezraziteľné sumy pri výživnom: 119,33 € + 49,72 € = 169,05 €. Zvyšok 1 330,95 € presahuje limit 1 193,34 € o 137,61 €, ktorý sa zrazí bez obmedzenia. Z limitnej časti 1 193,34 € sa vypočíta tretina 397,78 €; pri prednostnej pohľadávke sa zrazia dve tretiny 795,56 €. Spolu sa zrazí 933,17 €; zamestnancovi ostane 566,83 €.

Časté chyby a praktické tipy

Najčastejšie chyby sú: nesprávne uplatnená vyživovaná osoba (napr. dieťa, na ktoré sa vymáha výživné), použitie starého životného minima, nezaokrúhlenie zvyšku nadol na centy deliteľné tromi, ignorovanie limitu 1 193,34 € pre zrážky bez obmedzenia, či nesprávne poradie zrážok (prednosť má vždy zákonné poradie a rozhodnutia).