Ak spoločnosť neponúka formu práce na diaľku či hybridný model, s veľkým predpokladom ju čaká odchod kvalifikovaných zamestnancov. Tvrdí to pracovná agentúra Grafton. Výhody tohto pracovného modelu sú podľa nej na strane pracovníkov, ale prospech z nej majú aj zamestnávatelia.
Tri roky pandémie v rámci práce z domu priniesli zásadnú zmenu, podniky sa museli flexibilne prispôsobiť rozsiahlym zmenám a transformácii na tento spôsob práce. Podľa Eurostatu v období medzi rokmi 2019 až 2021 tak došlo až k 150-percentnému nárastu zamestnancov pracujúcich na home office v rámci Európskej únie.
„Teraz, v roku 2022, firmy zistili, že takýmto spôsobom sa dá veľmi efektívne pracovať, no množstvo z nich má aj naďalej obavy pred touto formou pracovného pomeru. A to aj napriek tomu, že podľa prieskumu OECD hodnotí približne 63 percent manažérov a 74 percent pracovníkov prácu na diaľku počas covidu celkovo pozitívne a väčšina z nich by chcela takto pracovať aj naďalej,“ dodal Grafton.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: