Minimálna mzda 2027 prinesie čistý príjem 772 eur a vyššie príplatky

Minimálna mzda v roku 2027 dosiahne 972 eur mesačne, pričom zamestnancovi bez detí zostane podľa modelového výpočtu približne 772,12 eura v čistom. Celková cena práce zamestnávateľa bude približne 1 323,85 eura. V porovnaní s rokom 2026 sa čistá mzda zvýši o 43,22 eura a mesačné náklady firmy stúpnu o 77,64 eura.

Nová suma bude platiť od 1. januára 2027. Oproti minimálnej mzde 915 eur v roku 2026 ide o zvýšenie o 57 eur, teda približne o 6,2 percenta. Hodinová minimálna mzda pri 40-hodinovom pracovnom týždni vzrastie z 5,259 eura na 5,586 eura. Sumy pre rok 2027 potvrdilo ministerstvo práce.

Model počíta so zamestnancom na plný pracovný pomer, ktorý nie je zdravotne postihnutý, podpísal vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane a nemá nárok na daňový bonus na dieťa. Nezahŕňa príplatky, odmeny, stravné ani ďalšie zrážky. Skutočná suma na výplatnej páske preto môže byť odlišná.

Z hrubej mzdy 972 eur zamestnanec zaplatí sociálne odvody 91,36 eura a zdravotný odvod 48,60 eura. Mesačná nezdaniteľná časť základu dane vychádza zo životného minima 295,22 eura a dosiahne 516,64 eura. Po odpočítaní odvodov a nezdaniteľnej časti predstavuje preddavok na daň 59,92 eura.

Zvýšenie hrubej mzdy o 57 eur nepríde celé na účet

Čistá minimálna mzda sa podľa modelu zvýši zo 728,90 eura v roku 2026 na 772,12 eura v roku 2027. Zamestnanec tak získa navyše 43,22 eura mesačne. Časť rastu hrubej mzdy odčerpajú vyššie sociálne a zdravotné odvody aj daň z príjmov.

Zamestnanec platí na sociálne poistenie spolu 9,4 percenta z hrubej mzdy. Sadzba zdravotného poistenia je päť percent. Pri výpočte sa použila 19-percentná sadzba dane a mesačná nezdaniteľná časť základu dane. Pravidlá výpočtu preddavkov vysvetľuje Finančná správa, sadzby zdravotných odvodov zverejňuje Všeobecná zdravotná poisťovňa.

Zamestnávateľ okrem hrubej mzdy odvádza sociálne poistné vo výške približne 25,2 percenta a zdravotné poistné vo výške 11 percent. Pri mzde 972 eur tak zaplatí 244,93 eura do Sociálnej poisťovne a 106,92 eura zdravotnej poisťovni. Pri sociálnom poistení sa jednotlivé druhy poistného zaokrúhľujú na eurocent nadol, preto sa výsledok mierne líši od jednoduchého výpočtu celkovej sadzby.

Modelový výpočet	Rok 2026	Rok 2027	Rozdiel
Hrubá mzda	915 eur	972 eur	57 eur
Odvody zamestnanca	131,76 eura	139,96 eura	8,20 eura
Preddavok na daň	54,34 eura	59,92 eura	5,58 eura
Čistá mzda	728,90 eura	772,12 eura	43,22 eura
Celková cena práce	1 246,21 eura	1 323,85 eura	77,64 eura

Výsledok sa môže v mzdovom programe líšiť o niekoľko centov podľa spôsobu zaokrúhľovania jednotlivých druhov poistného. Pri zamestnancovi s daňovým bonusom môže byť čistý príjem vyšší, kým nepodpísanie vyhlásenia na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane ho zníži.

Nočná a víkendová práca bude platená viac

Rast hodinovej minimálnej mzdy automaticky zvýši aj zákonné príplatky. Bežný príplatok za sobotu predstavuje najmenej 50 percent hodinovej minimálnej mzdy, za nedeľu 100 percent a za nočnú prácu 40 percent. Tieto sumy patria zamestnancovi navyše k dosiahnutej mzde.

Za hodinu práce v sobotu sa základný príplatok zvýši z 2,6295 eura na 2,793 eura. Nedeľný príplatok stúpne z 5,259 eura na 5,586 eura a bežný nočný príplatok z 2,1036 eura na 2,2344 eura. Podmienky upravuje Zákonník práce.

Pri rizikovej nočnej práci patrí najmenej 50 percent hodinovej minimálnej mzdy, čo bude v roku 2027 predstavovať 2,793 eura za hodinu. Pri pravidelnej práci v sobotu možno za zákonom určených podmienok dohodnúť príplatok najmenej 45 percent hodinovej minimálnej mzdy, pri práci v nedeľu najmenej 90 percent a pri prevažne nočnej práci najmenej 35 percent. Nižšie sadzby sa však netýkajú rizikovej nočnej práce.

Príplatok za hodinu	Rok 2026	Rok 2027	Zvýšenie
Práca v sobotu	2,6295 eura	2,793 eura	0,1635 eura
Práca v nedeľu	5,259 eura	5,586 eura	0,327 eura
Nočná práca	2,1036 eura	2,2344 eura	0,1308 eura

Príplatky sa nezapočítavajú do minimálneho mzdového nároku. Zamestnávateľ ich musí vyplatiť nad rámec mzdy, ktorú zamestnancovi garantuje príslušný stupeň náročnosti jeho pracovného miesta.

Nie každý zamestnanec môže dostať iba 972 eur

Suma 972 eur je základná minimálna mzda a zároveň nárok pre prvý stupeň náročnosti práce. Pri náročnejšej práci musí byť garantovaná mzda vyššia. Zamestnávateľ priraďuje stupeň podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžaduje, nie iba podľa názvu pracovnej pozície.

V roku 2027 bude minimálny mzdový nárok v druhom stupni 1 088 eur, v treťom 1 204 eur, vo štvrtom 1 320 eur, v piatom 1 436 eur a v šiestom 1 552 eur. Oproti roku 2026 sa každý stupeň zvýši o rovnakých 57 eur. Oficiálne sumy zverejnilo ministerstvo v oznámení o minimálnych mzdových nárokoch na rok 2027.

Minimálne mzdové nároky sa uplatňujú u zamestnávateľa, kde podmienky odmeňovania nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak napríklad pracovné miesto patrí do tretieho stupňa, zamestnávateľ nemôže považovať mzdu 972 eur za splnenie zákonnej povinnosti. Mesačná mzda musí dosiahnuť najmenej 1 204 eur, pričom príplatky za noc a víkend sa vyplácajú osobitne.

Pri skrátenom pracovnom úväzku sa mesačný nárok pomerne znižuje. Ak má pracovisko ustanovený týždenný pracovný čas kratší ako 40 hodín, hodinové sumy minimálnych mzdových nárokov sa primerane zvyšujú. Zamestnanec by si preto mal v pracovnej zmluve a na výplatnej páske kontrolovať nielen hrubú mzdu, ale aj zaradenie svojej práce do správneho stupňa.