Slovenské firmy sa pripravujú na nové pravidlá odmeňovania mužov a žien, no mnohé upozorňujú, že na ich zavedenie nemajú dosť času ani jasné pokyny. Vyplýva to z prieskumu HR systému Humanet medzi 69 riaditeľmi a HR manažérmi malých, stredných aj veľkých firiem. Transpozícia európskej smernice o transparentnosti odmeňovania má pritom na Slovensku nadobudnúť účinnosť od 7. júna tohto roka.
Najväčší problém predstavuje podľa prieskumu nedostatok metodických usmernení. Až 47 percent oslovených firiem uviedlo, že im chýbajú konkrétne návody, ako nové povinnosti zapracovať do interných systémov a procesov. „Slovenská vláda ešte nedefinovala kľúčové požiadavky na reporting a ďalšie povinnosti pre zamestnávateľov, preto firmy v praxi zatiaľ nedostali konkrétne usmernenie, ako majú povinnosti implementovať do svojich systémov a procesov,“ povedal výkonný riaditeľ spoločnosti HOUR Branislav Horeháj.
Viac než polovica oslovených podnikov tvrdí, že na prípravu bude potrebovať aspoň tri mesiace. Konkrétne ide o 53 percent firiem. Ďalších 29 percent očakáva len menšie úpravy a 18 percent zatiaľ nevie odhadnúť, koľko času si zmeny vyžiadajú.
Firmy sa pritom neobávajú najmä finančných nákladov, ale rastúcej administratívy. Takmer tretina upozornila na nedostatok kapacít a polovica počíta so zvýšenou procesnou záťažou. Časť zamestnávateľov sa obáva aj reakcie pracovníkov po zverejnení platových rozdielov.
Nová legislatíva má zaviesť viacero povinností. Uchádzači o zamestnanie budú mať právo poznať mzdu alebo mzdové rozpätie ešte pred pohovorom. Zamestnávatelia zároveň nebudú môcť žiadať informácie o plate u predchádzajúceho zamestnávateľa a zamestnanci získajú právo pýtať sa na priemerné odmeny kolegov na rovnakých pozíciách podľa pohlavia.
Návrh zákona už v parlamente prešiel prvým čítaním a do 10. apríla 2026 ho majú prerokovať výbory. Niektoré firmy už začali s internými mzdovými auditmi či prípravou reportingu, no prieskum naznačuje, že veľká časť trhu stále čaká na presnejšie pravidlá.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
