Pri hľadaní práce by mali uchádzači využiť viacero kanálov. Prvým z nich je registrácia na úrade práce a čakanie na ponuky. Základným minimom by mali byť aj pracovné portály, kde zverejňuje svoje inzeráty väčšina firiem. Vynechať netreba ani kariérne stránky spoločností. Účinne vedia pri hľadaní zamestnania pomôcť aj pracovné agentúry. Upozornila na to Asociácia personálnych agentúr Slovenska (APAS).
„Personálne agentúry ponúkajú uchádzačom napríklad podporu pri tvorbe životopisu a tréning pohovorových zručností, ktoré zvyšujú ich šance uspieť. Ich konzultanti tiež poznajú očakávania zamestnávateľov, takže uchádzačom vedia odporučiť pozície, ktoré sú pre nich vhodné z hľadiska ich zručností, skúseností či ambícií. Všetky tieto služby sú pritom bezplatné,“ hovorí Zuzana Rumiz, prezidentka APAS.
Služby personálnych agentúr dnes využívajú približne tri štvrtiny zamestnávateľov, no menej než pätina uchádzačov o prácu. Mnohé firmy neinzerujú svoje voľné pozície priamo, ale zveria ich personálnej agentúre, s ktorou dlhodobo spolupracujú. Uchádzači, ktorí už sú v internej databáze agentúry, sa tak môžu dostať k daným ponukám medzi prvými.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
