Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú na Slovensku stále prítomné. Hoci sa o rovnosti hovorí čoraz častejšie, štatistiky ukazujú, že ženy za rovnakú alebo porovnateľnú prácu dostávajú u nás ešte vždy menej, než ich mužskí kolegovia. Podľa dát predstavoval v roku 2023 rozdiel v priemernej hrubej mesačnej mzde medzi mužmi a ženami u nás približne 19 %. Upozornila na to personálna agentúra Grafton.
Príčiny rozdielov v odmeňovaní sú rôzne. Časť z nich súvisí s horizontálnou segregáciou, teda s tým, že ženy častejšie pracujú v horšie platených odboroch. Ďalším faktorom je rodičovstvo. „Materská a rodičovská dovolenka, ako aj starostlivosť o deti, sa u nás týkajú najmä žien a často majú zásadný vplyv na ich kariérny postup. Nejde pritom len o samotné prerušenie práce, ktoré obvykle trvá niekoľko rokov. Aj po návrate ženy často čelia obmedzeným príležitostiam alebo stagnácii v kariérnom raste,“ hovorí Jitka Kouba, marketingová riaditeľka z Graftonu.
Dôležitým aspektom je aj tzv. nevysvetlený rozdiel, ktorý sa podľa Inštitútu finančnej politiky pohybuje na úrovni približne 10 % a nezmizne ani po zohľadnení vzdelania, odvetvia či skúseností. „Ide o rozdiel, ktorý môže byť výsledkom predsudkov, stereotypov alebo historicky nerovných praktík pri nastavovaní miezd,“ upozorňuje J. Kouba.
Niektoré firmy už dnes zavádzajú mzdové audity, transparentné mzdové pásma a zverejňujú kritériá kariérneho postupu. Práve transparentnosť je podľa odborníčky najúčinnejším nástrojom na dosiahnutie spravodlivého odmeňovania. Zároveň zdôrazňuje, že nielen firmy, ale aj štát musí vytvárať podmienky na rovnosť. Kľúčovú úlohu tu zohráva jednak ministerstvo práce, ktoré je zodpovedné za implementáciu európskej legislatívy a opatrenia na znižovanie rodovej nerovnosti.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: