Ak zamestnávateľ neuhradí mzdu alebo iné platové náležitosti, zamestnanec má po splnení zákonných podmienok nárok na dávku garančného poistenia. Informovala o tom Sociálna poisťovňa. Nárok vzniká okamihom, keď sa zamestnávateľ považuje za platobne neschopného, teda dňom doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu súdu alebo dňom uznesenia súdu o začatí konkurzného konania. Výsledok konkurzu na vznik nároku nemá vplyv.
Žiadosť o dávku je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v ktorejkoľvek pobočke, pričom k nej treba priložiť kópiu pracovnej zmluvy, prípadné potvrdenie o skončení pracovného pomeru, výplatné pásky a potvrdenie zamestnávateľa o neuhradených nárokoch. Podanie je možné elektronicky cez e-schránku s eID, poštou na príslušnú pobočku podľa sídla zamestnávateľa alebo osobne priamo v pobočke poisťovne.
Sociálna poisťovňa odporúča podať žiadosť do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od skončenia pracovnoprávneho vzťahu, pričom premlčacia doba je tri roky. Výška dávky je limitovaná – do 30. júna 2025 možno uspokojiť nároky najviac do výšky 4 290 eur, pričom dávka sa vypláca jednorazovo. V marci tohto roka poisťovňa vyplatila 169 dávok garančného poistenia, pričom priemerná suma dosiahla 3 027,64 eura.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: