Na Slovensku sa zavedú minimálne požiadavky na posudzovanie dodržiavania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Vyplýva to z predbežnej informácie o tvorbe právnych predpisov, ktorú zverejnilo ministerstvo práce. Ide o pripravovaný návrh zákona o transparentnosti odmeňovania. Cieľom je vybudovať efektívny systém monitorovania a vyhodnocovania rozdielov v odmeňovaní podľa pohlavia a zabezpečiť, aby zamestnávatelia používali rodovo neutrálne a objektívne kritériá pri tvorbe mzdových schém.
Zamestnanci a zamestnankyne by mali získať prístup k informáciám o odmeňovaní osôb vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Návrh zároveň ukladá zamestnávateľským subjektom povinnosť pravidelne podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. Ak budú rozdiely neodôvodnené, vznikne povinnosť spoločného posúdenia odmeňovania vrátane návrhu opatrení na ich odstránenie.
Predkladateľ legislatívy zohľadnil eurosmernicu, ako aj existujúcu úpravu v antidiskriminačnom zákone a civilnom sporovom poriadku. Návrh upravuje postupy ochrany práv zamestnancov a zamestnankýň, ktorí sa domnievajú, že zásada rovnakej odmeny bola porušená, vrátane možnosti nápravy a odškodnenia. Súčasťou zákona budú sankcie za porušenie nových povinností.
Vysoký mzdový rozdiel podľa ministerstva dokazuje, že súčasné kontroly zásady rovnakého zaobchádzania sú neefektívne. Nedostatočná transparentnosť, chýbajúce rodovo neutrálne kritériá hodnoty práce a slabé monitorovanie mzdových rozdielov doteraz bránili odhaľovaniu a postihovaniu diskriminačných praktík. Návrh zákona má tieto systémové príčiny riešiť najmä povinným zverejňovaním údajov a pravidelným reportovaním zamestnávateľov.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
