Slovenský systém sociálneho poistenia čakajú od 1. januára 2026 rozsiahle zmeny, ktoré pocítia dôchodcovia, zamestnanci, zamestnávatelia aj živnostníci. Upozornila na to Sociána poisťovňa.
Kým penzistov poteší automatická valorizácia dôchodkov, ľudí prichádzajúcich o prácu čaká postupné znižovanie dávky v nezamestnanosti a samostatne zárobkovo činné osoby sa musia pripraviť na vyššie minimálne odvody. Významnou novinkou je aj prenesenie väčšej časti zodpovednosti za vyplácanie náhrady príjmu počas práceneschopnosti na plecia zamestnávateľov.
Dôchodkové dávky sa budú od začiatku roka 2026 valorizovať o 3,7 percenta, čo odráža medziročný rast spotrebiteľských cien za domácnosti dôchodcov za prvých deväť mesiacov roka 2025. Sociálna poisťovňa zvýši dôchodky automaticky bez osobitnej žiadosti a poberateľom zašle písomné rozhodnutie.
Na druhej strane, v rámci konsolidácie verejných financií dôjde k zmrazeniu trinásteho dôchodku, ktorého suma sa v rokoch 2026 až 2028 nebude zvyšovať a zostane na úrovni určenej pre rok 2025. Pre starobných dôchodcov to predstavuje sumu 667,30 eura. Zásadnou zmenou je aj zánik rodičovského dôchodku v jeho doterajšej forme, ktorý od roku 2026 plne nahrádza asignácia podielu zaplatenej dane z príjmov detí.
V oblasti nemocenského poistenia dochádza k posunu, ktorý priamo zasiahne zamestnávateľov. Od januára sa predlžuje obdobie, počas ktorého firma vypláca zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, z pôvodných desať na štrnásť dní. Sociálna poisťovňa začne vyplácať nemocenskú dávku až od 15. dňa trvania práceneschopnosti.
Pozitívnou správou pre poistencov je zvýšenie maximálnych súm nemocenských dávok, pričom maximálne nemocenské pri 31-dňovom mesiaci dosiahne sumu 1 708,60 eura a maximálne materské sa vyšplhá na 2 329,90 eura. Od apríla 2026 sa zároveň rozšíri okruh osôb s nárokom na ošetrovné aj o situácie, kedy poistenec ošetruje chorého manžela rodiča alebo osvojiteľa.
Sprísnenie podmienok čaká nových žiadateľov o dávku v nezamestnanosti. Pre osoby zaradené do evidencie uchádzačov o zamestnanie po 1. januári 2026 sa zavedie systém postupného znižovania dávky. Kým prvé tri mesiace bude dávka vyplácaná vo výške 50 percent denného vymeriavacieho základu, štvrtý mesiac klesne na 40 percent, piaty na 30 percent a v poslednom šiestom mesiaci poistenec dostane len 20 percent zo základu. Pre tých, ktorí sa zaevidujú na úrade práce ešte do konca roka 2025, ostanú v platnosti doterajšie výhodnejšie pravidlá s fixnou výškou dávky počas celého podporného obdobia.
Výrazný dopad budú mať legislatívne úpravy na samostatne zárobkovo činné osoby. Od nového roka sa zvyšuje minimálny vymeriavací základ pre platenie odvodov z 50 na 60 percent priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. To v praxi znamená, že minimálne poistné pre SZČO stúpne na sumu 303,11 eura mesačne.
Mení sa aj samotná definícia SZČO a pravidlá pre vznik a zánik povinného poistenia, čo povedie k skráteniu takzvaných odvodových prázdnin pre začínajúcich podnikateľov. Povinné poistenie im vznikne už od prvého dňa šiesteho mesiaca nasledujúceho po začatí činnosti, nie až v nasledujúcom kalendárnom roku.
Sociálna poisťovňa pokračuje aj v digitalizácii a informovaní občanov o ich budúcnosti. Od roku 2026 začne poistencom zasielať dôchodkovú prognózu, ktorá bude obsahovať informácie o predpokladaných nárokoch z prvého a druhého piliera. Prvé prognózy budú odoslané do konca mája 2026.
V druhom pilieri ostáva sadzba príspevkov na úrovni 4 percent a referenčná suma pre výplatu dôchodku, ktorá podmieňuje možnosť jednorazového výberu úspor, je stanovená na 702,30 eura. Zamestnávateľov zároveň poteší zrušenie povinnosti predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia, keďže potrebné údaje bude poisťovňa čerpať priamo zo svojich informačných systémov.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
