Na Slovensku sa platovo podhodnotených cíti 53 % zamestnancov, zatiaľ čo len 23 % vníma svoju prácu ako adekvátne finančne ohodnotenú. Ukázal to prieskum platformy Paylab, ktorej súčasťou je aj portál Platy.sk.
Z pohľadu pohlavia sú o niečo spokojnejší muži, pomer spokojných a nespokojných je u nich takmer vyrovnaný, keď približne 30 % uvádza spokojnosť a 29 % nespokojnosť. U žien je situácia menej priaznivá, spokojnosť deklarovalo len 24 %, zatiaľ čo 36 % žien je so svojím platom nespokojných.
Nespokojnosť s finančným ohodnotením rastie s vekom. Najspokojnejšie sú mladšie vekové skupiny, konkrétne respondenti vo veku 15 až 44 rokov. Naopak, najnižšiu spokojnosť uvádzajú zamestnanci vo veku nad 55 rokov. V porovnaní s ostatnými krajinami možno slovenských zamestnancov považovať za priemerne spokojných – spokojnosť alebo úplnú spokojnosť so svojím príjmom vyjadrilo 27 % z nich.
Najvyššia miera spokojnosti bola zaznamenaná v Českej republike a Estónsku (približne 32 %), naopak najnižšiu spokojnosť uvádzali respondenti z Chorvátska, Lotyšska a Litvy (len okolo 22 %).
Prieskum zisťoval aj predstavu zamestnancov o tom, aké zvýšenie mzdy by považovali za dostatočné, aby boli so svojím finančným ohodnotením spokojní. Zatiaľ čo na Slovensku, v Českej republike, v Estónsku a Slovinsku si tri štvrtiny respondentov želajú zvýšenie platu maximálne do 20 %, v ostatných krajinách očakáva navýšenie o viac ako 20 % minimálne polovica opýtaných.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
