Od roku 2026 nastane v systéme vyplácania nemocenských dávok významná zmena. Na základe konsolidačného balíka, ktorý schválil parlament , sa predlžuje obdobie, počas ktorého zamestnávatelia vyplácajú svojim zamestnancom náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Sociálna poisťovňa tak bude nemocenskú dávku vyplácať po novom až od 15. dňa práceneschopnosti zamestnanca.
Kľúčová úprava spočíva v predĺžení obdobia, za ktoré platí náhradu príjmu zamestnávateľ, a to zo súčasných desať na štrnásť dní. Zatiaľ čo do 31. decembra 2025 platí, že zamestnávateľ hradí prvých 10 dní práceneschopnosti a od 11. dňa preberá vyplácanie nemocenského Sociálna poisťovňa, od 1. januára 2026 sa táto hranica posúva. Po novom bude zamestnávateľ zodpovedný za vyplácanie náhrady príjmu počas prvých 14 dní a Sociálna poisťovňa začne dávku vyplácať až od 15. dňa trvania práceneschopnosti.
Nová právna úprava sa nedotkne práceneschopností, ktoré vzniknú pred 1. januárom 2026; na tie sa budú vzťahovať doterajšie pravidlá. Ak teda zamestnancovi vznikne práceneschopnosť napríklad 31. decembra 2025 a potrvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ mu vyplatí náhradu príjmu za prvých desať dní, teda do 9. januára 2026. Sociálna poisťovňa následne uhradí nemocenské od 10. do 15. januára 2026.
Pre všetky práceneschopnosti, ktoré vzniknú po 31. decembri 2025, už však budú platiť nové pravidlá. V praxi to znamená, že ak práceneschopnosť vznikne 1. januára 2026 a potrvá do 15. januára, zamestnávateľ bude platiť náhradu príjmu za 14 dní, a teda do 14. januára 2026. Sociálna poisťovňa v takomto prípade vyplatí nemocenské len za jeden deň, a to 15. január 2026.
Pravidlá týkajúce sa nároku na nemocenské po zániku pracovného pomeru počas práceneschopnosti zostávajú od 1. januára 2026 v platnosti, avšak prispôsobujú sa novému, dlhšiemu obdobiu náhrady príjmu. Pokiaľ práceneschopnosť vznikne po 31. decembri 2025 a pracovný pomer zamestnanca zanikne počas prvých 14 dní, kedy mu náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ, nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne mu vznikne od nasledujúceho dňa po skončení pracovného pomeru.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: