Aká je čistá minimálna mzda 2026 podľa stupňov náročnosti práce? Minimálna mzda sa od januára 2026 zvýši z 816 na 915 eur mesačne. Hodinové minimum narastie z 4,690 na 5,259 eura, čo sa následne premietne aj do výpočtu viacerých príplatkov podľa zákonom určeného percenta.
Popri základnej sume platí na Slovensku aj systém ďalších piatich stupňov náročnosti práce s vlastnými spodnými mzdovými hranicami. Napríklad druhý stupeň zahŕňa jednoduché remeselné činnosti, zatiaľ čo šiesty stupeň sa vzťahuje na manažérske pozície. Každá suma je vyjadrená v hrubom.
Ako sa počíta čistá mzda
Ako sa počíta čistá minimálna mzda: vychádza z hrubej mzdy zníženej najprv o povinné odvody (zdravotné a sociálne), následne o nezdaniteľnú časť a o daň z príjmov.
Kto platí odvody: povinné poistné hradia súčasne zamestnanec aj zamestnávateľ – firma zrážky vypočíta, stiahne ešte pred výplatou a odvedie do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.
Sociálne poistenie (súhrn):
zamestnanec: 9,4 %
zamestnávateľ: 25,2 %
spolu: 34,6 %
strop pre platenie: ročný vymeriavací základ do 16 764 €.
Zdravotné poistenie (súhrn):
zamestnanec: 4 % (pri ZŤP 2 %)
zamestnávateľ: 11 %
spolu: 15 %
bez horného stropu; minimálne sa vždy platí aspoň zo životného minima 273,99 €.
Nezdaniteľná časť a daň:
zamestnávateľ mesačne zráža zálohovú daň, po ktorej ostáva čistá mzda.
nezdaniteľná časť znižuje základ dane, mesačné maximum od 1. 1. 2026: 497,23 €.
plná nezdaniteľná časť platí, ak ročný základ dane nepresiahne 26 367,26 € (92,8-násobok životného minima).
pri vyššom príjme sa nezdaniteľná časť kráti: od 44,2-násobku životného minima sa odpočíta ¼ ročného základu dane.
uplatniť nezdaniteľnú časť možno iba u jedného zamestnávateľa; ak počas roka prekročíte limit, vznikne pri ročnom zúčtovaní nedoplatok.
Sadzba dane po odpočítaní odvodov a nezdaniteľnej časti: na minimálnu mzdu sa uplatní 19 %.
