Viac ako polovica zamestnancov na Slovensku vníma svoju finančnú situáciu horšie ako pred rokom. Ukázal to prieskum agentúry Ipsos pre ESG KLUB, podľa ktorého sa férovosť a transparentnosť odmeňovania stávajú pre firmy čoraz väčším problémom. Do tejto témy zároveň vstupuje aj nová európska regulácia, ktorá má posilniť princíp rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Podľa prieskumu 51 percent zamestnancov hodnotí svoju finančnú situáciu horšie ako pred rokom. Takmer polovica opýtaných uviedla, že ich zamestnávateľ na súčasnú ekonomickú situáciu, napríklad infláciu či konsolidáciu verejných financií, nijako nereagoval. Len šesť percent zamestnancov považuje svoje finančné ohodnotenie za úplne primerané. Naopak, približne 52 percent ľudí sa cíti finančne podhodnotených.
Problémom je aj nedostatok informácií. Až 62 percent opýtaných nemá jasnú predstavu o tom, ako funguje systém odmeňovania v ich firme. Časť zamestnancov mu rozumie len čiastočne, ďalší ho považujú za netransparentný. Prieskum zároveň ukázal, že 66 percent respondentov by pri lepšej finančnej ponuke uvažovalo o zmene zamestnávateľa. Pre 22 percent by bola vyššia mzda hlavným rozhodovacím kritériom.
„Lojalita zamestnancov je krehká a prevažne naviazaná na plat, avšak pre väčšinu zamestnanectva nie sú peniaze jediným ani rozhodujúcim faktorom pri zmene práce,“ komentuje výsledky Paula Ivanková z agentúry Ipsos. Podľa nej zohrávajú dôležitú úlohu aj pracovné prostredie, vzťahy na pracovisku či zmysluplnosť práce.
Výrazné rozdiely sa ukázali aj medzi mužmi a ženami. Kým 67 percent mužov si myslí, že ženy majú rovnaké príležitosti na kariérny postup ako muži, medzi ženami má rovnaký názor len 49 percent opýtaných.
Firmy sa zároveň musia pripraviť na nové pravidlá transparentného odmeňovania. Európska smernica má byť do slovenského práva premietnutá do 7. júna 2026. Zamestnávatelia by mali zverejňovať mzdové rozpätia v pracovných ponukách, poskytovať informácie o odmeňovaní a sledovať rozdiely v platoch.
„Transparentnosť sa presúva z roviny firemnej kultúry do roviny regulačnej povinnosti a každodenných rozhodnutí,” uvádza Peter Škyrta z KPMG.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: