Elektronický účet poistenca umožňuje v roku 2026 skontrolovať, či Sociálna poisťovňa eviduje všetky obdobia dôležité pre budúci dôchodok. Ak v ňom chýba zamestnanie, vojenská služba, starostlivosť o dieťa alebo iné obdobie poistenia, poistenec môže potrebné doklady doplniť. Kontrolu sa oplatí urobiť vopred, pretože chýbajúce údaje môžu ovplyvniť počet rokov dôchodkového poistenia aj výslednú sumu dôchodku.
Po prihlásení treba otvoriť časť Príprava na dôchodok. Elektronický účet poistenca v nej zobrazuje evidované aj neevidované obdobia, počet dní dôchodkového poistenia, vymeriavacie základy a osobné mzdové body. Súčasťou je aj prehľad zamestnávateľov, pri ktorých poisťovňa eviduje dôchodkové poistenie od 1. januára 1993, vrátane dátumu jeho vzniku a zániku.
Poistenec by mal údaje porovnať so svojím pracovným životopisom a vlastnými dokladmi. Overiť si treba najmä začiatok a koniec každého zamestnania, obdobia podnikania, dobrovoľného poistenia aj obdobia, keď bolo dôchodkové poistenie hradené alebo evidované štátom. Pozornosť si zaslúžia aj staršie obdobia štúdia, vojenská služba, evidencia uchádzača o zamestnanie, starostlivosť o dieťa, opatrovanie a práca v zahraničí.
Označenie „neevidované obdobie“ automaticky neznamená, že celé obdobie musí byť započítané do dôchodku. Znamená, že podľa evidencie poisťovne v danom čase dôchodkové poistenie netrvalo. Pri štúdiu je podstatné, že štúdium od roku 2004 sa na dôchodkové účely už nezohľadňuje. Staršie štúdium môže byť relevantné podľa predpisov platných v období, keď ho poistenec absolvoval, preto ho netreba bez preverenia považovať za bezvýznamné.
Chýbajúce obdobie treba podložiť vhodným dokladom
Doklad musí Sociálnej poisťovni umožniť overiť, o aké obdobie išlo a ako dlho trvalo. Pri chýbajúcom zamestnaní treba predložiť hodnoverný doklad o jeho trvaní a podľa potreby aj o výške hrubých zárobkov. Práve údaje o zárobkoch sú dôležité pre výpočet dôchodku, nielen samotné potvrdenie, že človek u zamestnávateľa pracoval.
Môže ísť napríklad o potvrdenie bývalého zamestnávateľa alebo iné doklady, z ktorých Sociálna poisťovňa vie posúdiť pracovný vzťah a príjem. Ak poistenec žiadny doklad nemá, nemal by chýbajúce obdobie ignorovať. V podaní môže uviesť čo najpresnejšie dátumy, názov zamestnávateľa a jeho vtedajšiu adresu. Poisťovňa potom môže údaje preveriť vo vlastnej evidencii alebo vyžiadať ďalšie podklady.
| Chýbajúce obdobie | Doklady, ktoré možno predložiť |
|---|---|
| Zamestnanie | Doklady o období zamestnania a výške hrubých zárobkov, prípadne presné údaje o bývalom zamestnávateľovi |
| Vojenská služba | Vojenská knižka alebo potvrdenie o trvaní výkonu vojenskej služby |
| Starostlivosť o dieťa | Rodný list, ak údaje nie sú v registri, rozhodnutie o prevzatí dieťaťa alebo doklad o starostlivosti inej osoby či ústavu |
| Poistenie v zahraničí | Doklady zahraničnej inštitúcie o období poistenia, ak ich má poistenec k dispozícii |
Pri deťoch narodených na Slovensku spravidla netreba automaticky prikladať rodný list, keďže údaje môže poisťovňa získať z registra fyzických osôb. Potrebný môže byť pri dieťati narodenom v cudzine, ktoré nebolo zapísané do osobitnej matriky, alebo ak je poistenec cudzinec. Ak niekto prevzal dieťa do náhradnej starostlivosti, predkladá rozhodnutie príslušného orgánu. Pri pobyte dieťaťa v ústave alebo v starostlivosti inej osoby treba doložiť aj trvanie takéhoto obdobia.
Práca v zahraničí sa v dôchodkovej prognóze nezohľadňuje. Sociálna poisťovňa obdobie poistenia v cudzine za splnenia zákonných podmienok spravidla posudzuje až v konaní o dôchodku. Chýbajúca zahraničná práca v prognóze preto sama osebe neznamená, že poistenec o tieto roky príde. Pri dôchodku sa však môže posudzovať, či ide o štát Európskej únie, Európskeho hospodárskeho priestoru, Švajčiarsko alebo štát, s ktorým má Slovensko príslušnú medzinárodnú zmluvu.
Doklady možno poslať aj elektronicky
Jednou z elektronických ciest je služba Všeobecné podanie pre Sociálnu poisťovňu. Poistenec sa prihlási do svojho účtu, opíše chýbajúce obdobie a priloží naskenované alebo elektronické doklady. V podaní by mal jasne uviesť, čo žiada doplniť, presné dátumy a zoznam príloh. Úplnejšie podanie môže urýchliť preverenie údajov.
Prístup do Elektronického účtu poistenca si možno bez osobitnej registrácie aktivovať cez elektronický občiansky preukaz. Doklady možno doručiť aj osobne alebo poštou na pobočku Sociálnej poisťovne, prípadne do jej elektronickej schránky. Ak poistenec nevie, aký doklad je v jeho prípade vhodný, môže sa obrátiť na pobočku alebo informačno-poradenské centrum ešte pred podaním žiadosti o dôchodok.
Chýbajúce zamestnanie môže súvisieť aj s evidenčným listom dôchodkového poistenia, ktorý zamestnávateľ v minulosti neodovzdal alebo musel opraviť. Povinnosť pravidelne predkladať tieto evidenčné listy sa od 1. januára 2026 zrušila. Pri údajoch za obdobie do konca roka 2025 však platili prechodné lehoty podľa počtu zamestnancov. V októbri 2026 zostáva lehota do 31. decembra už len zamestnávateľom, ktorí mali k 31. decembru 2025 viac ako 500 zamestnancov.
Doplnený údaj sa nemusí objaviť v dôchodkovej prognóze doručenej v roku 2026. Tá vychádzala z období dôchodkového poistenia získaných do 31. decembra 2025, ktoré boli v systémoch Sociálnej poisťovne spracované do 15. februára 2026. Doklad zaevidovaný neskôr preto prvú prognózu nezmení, môže sa však zobraziť v aktuálnom prehľade účtu. Sociálna poisťovňa ho zohľadní v ďalšej prognóze a pri rozhodovaní o dôchodku.
