V roku 2026 ostáva systém stravovania zamestnancov rovnaký: zamestnávateľ musí prispieť na stravu aspoň 55 % z ceny jedla a súčasne najviac 55 % zo sumy stravného pre pracovnú cestu v pásme 5 až 12 hodín. Aké stravné lístky musíte dostať v roku 2026?
Keďže od 1. 4. 2025 platia nové sadzby stravného, pre rok 2026 (kým štát nevyhlási zmeny) sa s nimi počíta ďalej: 8,80 € pre pásmo 5–12 h, 13,10 € pre 12–18 h a 19,50 € nad 18 h. Z tej „základnej“ sumy 8,80 € sa odvíjajú všetky kľúčové čísla v praxi – výška maximálneho oslobodeného príspevku, minimálna hodnota gastrolístka a z nej aj najnižší zamestnávateľský príspevok, ak firma nastaví lístok práve na minimum.
Minimá a maximá, ktoré treba poznať
Maximálny príspevok zamestnávateľa oslobodený na strane zamestnanca (a daňovo uznateľný u zamestnávateľa) je 55 % zo sumy 8,80 €, teda 4,84 € na jedno jedlo. Zákonník práce zároveň vyžaduje, aby hodnota stravovacej poukážky (ak sa používajú stravné lístky) bola aspoň 75 % z 8,80 €, čiže minimálne 6,60 €. Ak má firma poukážku práve v tejto minimálnej hodnote, potom aj minimálny príspevok zamestnávateľa vyjde 55 % z 6,60 €, teda 3,63 € na jedlo. Pri finančnom príspevku (keď zamestnanec nedostáva stravné lístky) sa uplatní tie isté limity – najmenej 55 % z ceny „jedla“ a najviac 55 % z 8,80 €, teda opäť 3,63 € až 4,84 € v závislosti od nastavenia vo firme.
Čo je „navyše“ nad limit, vstupuje do zdanenia zamestnanca. Prakticky: ak firma prispieva 5,20 € na jedlo, suma 4,84 € je oslobodená a rozdiel 0,36 € je zdaniteľný príjem zamestnanca (a spravidla aj odvodovo zaťažený podľa aktuálnej mzdovej metodiky). Daňovo uznateľné náklady zamestnávateľa sa pri strave riadia § 19 ZDP – uzná sa príspevok, ktorý spĺňa § 152 Zákonníka práce (t. j. dodržané minimum 55 % a maximum 55 % zo 8,80 €); príspevok zo sociálneho fondu sa posudzuje osobitne (daňovým výdavkom je tvorba SF, nie jeho čerpanie).
Stravné lístky alebo finančný príspevok?
Obe formy sú plnohodnotné. Stravné lístky majú pevnú nominálnu hodnotu (najmenej 6,60 €), ktorú si firma môže nastaviť vyššie podľa firemnej politiky; príspevok zamestnávateľa je potom 55 % z nominálu, maximálne však 4,84 €. Finančný príspevok je jednoduchý – zamestnávateľ pošle zamestnancovi sumu (napr. 4,84 € za odpracovaný deň) priamo na účet spolu so mzdou alebo osobitne.
Pri oboch formách platí rovnaké oslobodenie na strane zamestnanca a rovnaké daňovo-odvodové limity. Rozhodovanie sa preto zvykne točiť okolo praktických faktorov: poplatky za stravné lístky a karty, pohodlie zamestnancov, akceptačná sieť, či interné IT/mzdové nastavenie.
Príklady pre mzdárov a účtovníkov
- Firma používa stravné lístky s nominálom 6,60 €. Zamestnanec odpracuje v mesiaci 20 dní. Zamestnávateľ prispieva minimálne 3,63 € (55 % z 6,60 €), zvyšok 3,00 € si hradí zamestnanec (alebo časť môže doplatiť sociálny fond). Mesačne tak firma na jedného zamestnanca vynaloží 20 × 3,63 € = 72,60 € (daňovo uznateľné), zamestnanec doplatí 60,00 € a prípadný príspevok zo sociálneho fondu sa účtuje podľa pravidiel SF.
- Firma nastaví finančný príspevok rovno na maximum 4,84 € za deň. Pri 20 odpracovaných dňoch vyjde mesačný náklad 96,80 € na zamestnanca. Celá suma je u zamestnávateľa daňovým výdavkom a u zamestnanca oslobodená (keďže neprekračuje 55 % zo 8,80 €). Ak by firma chcela motivovať vyššou sumou, napr. 5,50 € na deň, rozdiel 0,66 € za každý deň by bol na strane zamestnanca zdaniteľný príjem; u zamestnávateľa je nadlimitná časť nedaňová, ak je účtovaná „na náklady“ (prípadne sa rieši cez SF podľa pravidiel).
- Kombinácia – príspevok zamestnávateľa 4,84 € + príspevok zo sociálneho fondu 0,50 € denne. Na mzdovom liste zamestnanca treba uviesť aj oslobodenú časť príspevku; čerpanie SF je mimo daňových nákladov (daňovým výdavkom je jeho tvorba). Prehľad v mzdách pomáha pri kontrolách a internom audite, lebo vidno, čo je oslobodené a čo zdanené.
Čo platí pre SZČO v roku 2026
Samostatne zárobkovo činná osoba si nemôže vyplácať stravné lístky ako zamestnanec, ale môže si do daňových výdavkov uplatniť stravovanie za odpracované dni až do limitu 55 % zo sumy stravného v pásme 5–12 h (t. j. do 4,84 € na deň od 1. 4. 2025). Preukazovanie je jednoduché: doklad o kúpe stravy alebo využitie „paušálu na stravu“ podľa vzoru finančnej správy s písomnou evidenciou odpracovaných dní. Pri kombinácii SZČO + zamestnanie si treba dať pozor na súbeh – strava sa neuplatňuje „dvakrát“ za jeden a ten istý odpracovaný deň.
Najčastejšie chyby, ktoré zbytočne stoja peniaze
Firmy občas nastavujú príspevok „okrúhle“ bez kontroly limitu 4,84 € – ak ho presiahnu, nadlimit sa zbytočne zdaňuje a zvyšuje mzdové odvody. Ďalšou chybou je zamieňanie minima: minimum 55 % sa vzťahuje na cenu jedla (alebo minimálnu hodnotu poukážky 6,60 €), nie na „maximum“ 4,84 €. Ak má firma lístok 7,50 €, zákonné minimum príspevku je 4,13 € (55 % z 7,50 €), ale oslobodené maximum je stále 4,84 €; príspevok 5,00 € by už generoval zdaniteľný nadlimit. Chyby bývajú aj v evidencii – mzdový list by mal obsahovať aj oslobodené sumy, aby mal zamestnávateľ dôkaz pri prípadnej kontrole.
Čo sledovať v roku 2026
Ak štát počas roka upraví sumy stravného (naposledy sa menili od 1. 4. 2025), automaticky sa zmení aj „strop“ 55 %. Mzdári by mali pri každej oficiálnej zmene prebehnúť: (a) nový strop príspevku (55 % zo „5–12 h“ sadzby), (b) minimálnu hodnotu pre stravné lístky (75 % zo „5–12 h“ sadzby), (c) prepočet minima 55 % z nominálu poukážky, ak sa nominál nemení. V účtovníctve si udržujte rozlíšenie medzi daňovo uznateľným príspevkom na stravu a čerpaním sociálneho fondu, aby sa vám nadlimit náhodou nedostal do nákladov.
