Takmer 70 % zamestnávateľov u nás má problémy pri obsadzovaní pracovných pozícií, pričom najväčšie ťažkosti hlásia veľké spoločnosti s viac než tisíc zamestnancami. Upozornila na to Asociácia personálnych agentúr Slovenska (APAS).
Najväčší tlak na nábor pociťujú podľa personalistov firmy v IT, strojárstve, energetike, stavebníctve a zdravotníctve – teda v sektoroch, ktoré sú kľúčové pre fungovanie našej ekonomiky aj spoločnosti. K zložitosti situácie navyše prispievajú aj regionálne rozdiely, ktoré sú pre Slovensko typické. Podľa personalistov najviac zamestnávateľov zápasí s nedostatkom ľudí na strednom Slovensku a na východne krajiny.
Na danú situáciu reagujú firmy rôznymi spôsobmi. „Najčastejšie ide o zvyšovanie miezd, ktoré podľa našich údajov avizuje takmer tretina firiem. Okrem vyššej mzdy sa zamestnávatelia snažia prilákať kvalifikovaných zamestnancov aj väčšou flexibilitou pracovného času a možnosťou práce na home office. Mnohé spoločnosti tiež investujú do rekvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie svojich zamestnancov,“ uvádza Zuzana Rumiz, prezidentka APAS
Ďalšie možnosti pre zamestnávateľov podľa jej slov prináša prehodnotenie požiadaviek na kandidátov, napríklad zníženie nárokov na akademické tituly alebo zručnosti, prípadne cielené oslovovanie nové skupín talentov, kde sú typickým príkladom ľudia z odľahlých regiónov alebo z lokalít s nedostatkom pracovných príležitostí.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
