Externý nábor top manažéra trvá firmám v priemere päť mesiacov, čo znamená nielen časovú stratu, ale aj vyššie finančné náklady. Firmy tak obsadzujú manažérske pozície v 52 % prípadov interne, teda povýšením súčasných zamestnancov. Upozornila na to personálna agentúra Grafton Slovakia.
Menej než polovica firiem staví pri hľadaní top manažéra na externé zdroje najmä pri transformáciách, zmenách stratégií alebo expanzii. Práve v týchto situáciách totiž externí kandidáti znamenajú vyšší prínos v podobe nového know-how, nadhľadu a schopnosti inovovať. Najčastejšie ide o firmy z oblastí IT, financií, výroby, energetiky a farmácie.
Oneskorenie pri obsadzovaní kľúčových pozícií môže mať rôzne aj negatívne dôsledky – a to ako vo forme straty príležitostí na trhu, tak i v oblasti záťaže existujúcich tímov, na ktoré sa často prenášajú ďalšie povinnosti. Podľa skúseností Grafton Recruitment môžu byť náklady na nábor vlastnými silami až päťnásobné v porovnaní s cieleným procesom.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
