Na Slovensku bolo v marci tohto roka evidovaných 162 030 uchádzačov o zamestnanie, pričom miera evidovanej nezamestnanosti dosiahla 4,84 %. Ústredie práce zároveň evidovalo 102 697 voľných pracovných miest, čo znamená, že teoreticky na jedno miesto pripadá približne 1,5 uchádzača. V skutočnosti sa však situácia na trhu práce výrazne líši podľa regiónov i odvetví.
Jitka Kouba, riaditeľka marketingu personálnej agentúry Grafton, tvrdí, že o postupe uchádzača rozhoduje spravidla životopis, a práve univerzálny životopis je jednou z najčastejších chýb kandidátov. „Mal by byť prehľadný, stručný a výstižný, jasne reagovať na požiadavky inzerátu a zdôrazniť relevantné skúsenosti a zručnosti,“ uvádza J. Kouba s tým, že každý detail v životopise musí mať zmysel.
Z nedávnej ankety agentúry vyplynulo, že takmer tretina uchádzačov svoj životopis pri rôznych pozíciách neupravuje. Približne rovnaký podiel neuvádza fotografiu, ktorá podľa riaditeľky nemusí byť nutná, no ak sa použije, má byť výhradne profesionálna. Ak uchádzač rozosiela desiatky životopisov bez odozvy, mal by hľadať príčinu. J. Kouba pripúšťa, že niektorí personalisti neodpovedajú neúspešným kandidátom, no ak sa situácia opakuje, chyba býva na strane uchádzača – napríklad reaguje na inzeráty, na ktoré nespĺňa nevyhnutné požiadavky, alebo posiela neštruktúrovaný životopis, ktorý nedokážu prečítať automatizované systémy.
Pri náročnejších pozíciách už samotný štruktúrovaný životopis nestačí a uchádzač by mal priložiť motivačný list s vysvetlením, prečo sa o pozíciu zaujíma a akú hodnotu môže firme priniesť. J. Kouba odporúča, aby bol motivačný list adresný, vecný a autentický. S písaním životopisu aj motivačného listu môžu podľa nej pomôcť jazykové modely umelej inteligencie, ako ChatGPT či Copilot.
Dôležitú úlohu môže zohrať aj profil na LinkedIne, najmä pri kancelárskych a manažérskych pozíciách. Profil má korešpondovať so životopisom, byť dôkladne vyplnený, optimalizovaný na vyhľadávanie kľúčových slov a správne nastavený.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
