Demografický vývoj na Slovensku ukazuje, že starší pracovníci budú čoraz dôležitejšou súčasťou trhu práce. Počet ľudí v produktívnom veku postupne klesá a vek odchodu do dôchodku sa zvyšuje. A firmy si to začínajú uvedomovať. Upozornila na to personálna agentúra Grafton, podľa ktorej už viac než tri štvrtiny slovenských firiem aktívne naberajú pracovníkov nad 50 rokov.
„Ľudia vo veku nad 50 rokov dnes už nie sú vnímaní len ako nositelia skúseností, ale stávajú sa aj dôležitým stabilizačným prvkom tímov. Prirodzene preberajú úlohu mentorov a okrem hlbokých odborných znalostí zdieľajú s mladšími kolegami aj praktické skúsenosti a podporujú tímovú spoluprácu. V krízových situáciách reagujú s rozvahou a ich rozhodovanie je premyslenejšie, čo je pre firmy cenné najmä v odvetviach, kde sú zmeny časté,“ tvrdí agentúra.
Veľkou výhodou je aj lojalita týchto ľudí a dlhodobejší pohľad na kariéru. Menej často menia zamestnávateľa a pri výbere pracovného miesta viac zohľadňujú stabilitu a kvalitu pracovného prostredia.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
