Zamestnávanie zahraničných pracovníkov už nie je na Slovensku výnimkou, no výzvou ostáva ich integrácia. Upozornila na to personálna agentúra Grafton.
Mnohé firmy na Slovensku si uvedomujú, že bez zahraničných pracovníkov by svoj chod len ťažko zabezpečili, a to najmä v sektoroch s akútnym nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. No nie všetky im venujú dostatočnú pozornosť po ich nástupe. „V tomto smere vidíme veľké rozdiely v prístupe. Kým niektoré spoločnosti majú prepracované onboardingové procesy aj systém mentorov, iné stále očakávajú, že sa noví pracovníci ‚nejako‘ prispôsobia sami. To však z dlhodobého hľadiska nefunguje,“ hovorí Jitka Kouba, marketingová riaditeľka v Graftone.
Podpora rôznorodosti a vytváranie inkluzívneho prostredia sú podľa Graftonu investíciou, ktorá sa firmám vráti. Dobre zvládnutá adaptácia totiž znižuje fluktuáciu, zlepšuje pracovnú atmosféru a zvyšuje výkonnosť tímov. „Ak zahraničný zamestnanec cíti, že je prijatý a chápe, čo sa od neho očakáva, podáva lepší výkon – a často sa stáva lojálnym členom tímu,“ dodáva J. Kouba.
Podľa údajov ústredia práce bolo na Slovensku ku koncu mája tohto roka evidovaných viac než 120-tisíc zahraničných pracovníkov. Najviac ich prichádza z Ukrajiny, Srbska, Rumunska či Indie, a uplatňujú sa najmä v priemysle, logistike, stavebníctve a službách. A v mnohých firmách dnes tvoria stabilnú súčasť tímu.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
