Odstupné a odchodné sú dve rôzne finančné bonusy, ktorý dostávajú zamestnanci od zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru. Odstupné je kompenzácia pri skončení pracovného pomeru z organizačných alebo zdravotných dôvodov na strane zamestnávateľa.
Odchodné je na druhej strane jednorazová suma pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok. Obe plnenia sa môžu v určitých situáciách kumulovať a majú vlastné pravidlá pre výšku aj zdanenie. To znamená, že zamestnanec, ktorý splní podmienky, môže zároveň dostať odstupné a odchodné od toho istého zamestnávateľa.
Kedy vzniká nárok na odstupné a pri akom skončení pracovného pomeru
Pri výpovedi danej zamestnávateľom z organizačných dôvodov (rušenie/premiestnenie, nadbytočnosť) alebo pri dlhodobej strate spôsobilosti vykonávať prácu podľa posudku vzniká nárok na odstupné po odpracovaní aspoň 2 rokov.
Pri dohode o skončení pracovného pomeru z týchto istých dôvodov vzniká nárok na odstupné aj pri kratších vzťahoch; rozdiel je vo výške. Výpovedná doba a odstupné sa navzájom nevylučujú – pri výpovedi od zamestnávateľa zamestnanec spravidla odpracuje výpovednú dobu a zároveň dostane odstupné.
Výška odstupného v roku 2026 (minimá podľa Zákonníka práce)
Pri výpovedi od zamestnávateľa z uvedených dôvodov: po 2–5 rokoch aspoň 1-násobok priemerného mesačného zárobku, po 5–10 rokoch 2-násobok, po 10–20 rokoch 3-násobok, nad 20 rokov 4-násobok.
Pri dohode z tých istých dôvodov: do 2 rokov 1-násobok, 2–5 rokov 2-násobok, 5–10 rokov 3-násobok, 10–20 rokov 4-násobok, nad 20 rokov 5-násobok. Nárok nevzniká pri výpovedi zo strany zamestnanca, pri okamžitom skončení pre závažné porušenie disciplíny na strane zamestnanca a podobne.
Odchodné pri odchode do dôchodku
Odchodné patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti pracovať podľa zákona). Minimálne je vo výške jedného priemerného mesačného zárobku; kolektívne či interné predpisy môžu sumu zvýšiť.
Odchodné sa poskytuje len od jedného zamestnávateľa a pri výnimočných skončeniach (napr. okamžité skončenie zo zákonných dôvodov na strane zamestnanca) povinnosť vyplatiť odchodné nevzniká.
Odstupné a odchodné: Dane a odvody
Odstupné a odchodné sú príjmom zo závislej činnosti: zamestnávateľ z nich zrazí preddavok na daň a zahrnú sa do vymeriavacieho základu na zdravotné aj sociálne poistenie (štandardné výnimky sa týkajú špecifických služobných pomerov). Do mzdového listu patria v mesiaci výplaty; ich načasovanie preto môže ovplyvniť ročné vymeriavacie stropy. Čistá mzda tak bude nižšia, ako je odstupné a odchodné v hrubom.
Príklady
Príklad 1 – výpoveď a 9 rokov služby: priemerný mesačný zárobok 1 400 €. Dôvod nadbytočnosť, pracovný pomer trval 9 rokov. Nárok na odstupné vo výške 2 × 1 400 = 2 800 €; popri tom beží 3-mesačná výpovedná doba podľa dĺžky zamestnania.
Príklad 2 – pracovný pomer skončný dohodou po 1,5 roka práce: priemerný zárobok 1 100 €, dohoda z organizačných dôvodov. Nárok na odstupné 1 × 1 100 = 1 100 €.
Príklad 3 – súbeh odstupného a odchodného: zamestnanec končí dohodou z organizačných dôvodov po 22 rokoch, priemer 1 600 €, zároveň odchádza na starobný dôchodok. Odstupné min. 5 × 1 600 = 8 000 € a odchodné min. 1 × 1 600 = 1 600 €; spolu 9 600 € pred zdanením a odvodmi.
Príklad 4 – návrat k tomu istému zamestnávateľovi: zamestnanec dostal odstupné vo výške 3 mesačných priemerov a vrátil sa do práce po 1 mesiaci. Musí vrátiť pomernú časť odstupného zodpovedajúcu „neodpracovaným“ mesiacom krytým odstupným, ak sa obe strany nedohodnú inak.
Odstupné a odchodné: Na čo si dať pozor
Pri dohode o skončení pracovného pomeru je potrebné uviesť zákonný dôvod (organizácia/zdravotný), inak môžete o nárok prísť. Sledujte správny priemerný zárobok pre pracovnoprávne účely (štvrťročný výpočet), termín výplaty a to, či sa neprekrýva s priznaním dôchodku – pri odchodnom je dôležitý okamih vzniku nároku a prvé skončenie po ňom. Pri opätovnom prijatí toho istého zamestnanca do uplynutia „krytého“ obdobia musí zamestnávateľ vrátiť pomernú časť odchodného, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak.
