Slovenské zákony garantujú zamestnancom nárok na dovolenku, ktorá slúži na regeneráciu a odpočinok. Týka sa pracovníkov v pracovnom pomere – aj na skrátený úväzok – nie však osôb pracujúcich výlučne na dohody. Počas čerpania voľna vypláca zamestnávateľ mzdu vo výške priemerného zárobku. Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku sa peňažná náhrada neposkytuje. Musí sa vyčerpať prednostne.
Rozsah voľna závisí od viacerých okolností, najmä od veku, druhu práce, rodičovstva a doteraz odpracovaného času. Pri splnení zákonných podmienok vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, na dovolenku za odpracované dni a na dodatkovú dovolenku.
Základná výmera predstavuje najmenej štyri týždne. Päť týždňov prináleží zamestnancom od 33 rokov alebo tým, ktorí sa trvalo starajú o dieťa. Osem týždňov majú pedagógovia a vedecko-výskumní či odborní pracovníci. Nárok na dovolenku vzniká až po odpracovaní najmenej 60 dní u jedného zamestnávateľa. Do tohto momentu sa priznáva len pomerná časť.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
